...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
NATALI 07.04.2010 10:38:34
Бухи, подскажите. У нас корпоративная тел. связь. Скалько можно удерживать с работника, если он не по работе звонил. Не будешь же каждый тел. звонок считать. А в нологовой сказали, если вы сумеете доказать, что это не по работе, то удерживайте. Как доказать? Права ли налоговая?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Владимировна 07.04.2010 10:50:27
Выберите для себя единообразный подход к этому вопросу. Есть много вариантов. Например, все звонки в рабочее время считать производственными, до и после работы, выходные и проч. - личными. Или, работник может сам отбирать по детализации счета личные звонки и рабочие. Или, у работника есть другой мобильник для личных звонков. Определитесь, создайте приказ, ознакомьте работника и - вперед. У меня в январе была проверка. Посмотрели: красивый приказ, в котором все расписано, красивые расшифровки по отнесению на затраты и на 92. И вопросов не было.
Беларусь
NATALI 07.04.2010 10:53:17
Понимаете у нас частые командировки. В выходные дни в командировках. Что предложите?
Беларусь
NATALI 07.04.2010 11:13:05
А можно выделить определенную сумму на разговоры приказом, а остальное удерживать.
Беларусь
? 07.04.2010 11:21:00
вот тут то я с Владимировной согласно ибо только из налоговой пришла.опять меня интересовал вопрос мобильников особенно офисных-на 92неуч.,разговоры-удерживать личные и полсе 18,00.
Владимировна,а вы удерживаете личные или от лимита отталкиваетесь?
Беларусь
Владимировна 07.04.2010 11:32:15
У нас навороченный приказ. Там написано, что производственными признаются разговоры в пределах рабочего времени. Выходные дни, отпуска, до и после рабочего времени - личные. Указано, кому разрешается использовать мобильную связь в командировках. Но... я дописала пункт: личные разговоры в пределах 30 тыс. в месяц (независимо командировка или отпуск и проч.)считать материальной помощью работнику и из заработной платы не удерживать. Т.е. лимитов у нас нет. Но можно и лимиты установить приказом. Кому как проще и удобнее.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-5 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru