| |
|
|
| |
|
|
 NoName
07.04.2010 15:26:08
|
|
|
Добрый день!
Начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении директору за 5 лет работы.
Так получилось, что директор ни разу за время работы не был в отпуске.
Определяю ему по 24 дня за каждый год (так приказом по предприятию установлено - 24 дня за год работы).
ИТОГО 24*5 = 120 дней. (далее 120 * на среднендневн. зп и т.п.). Сильно я ошибаюсь? Подскажите, плз.))
Что накажут, за то что на 7 дней обязательного отпуска не ходил в году - понятно... Но, если компенсацию всеми налогами ФСЗН, БГС и т.д. облагаю и плачу, то, может, несильно тут «накажут»? ))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
up
07.04.2010 15:48:49
|
|
|
Up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 15:52:24
|
|
|
Проверьте, может за 5 лет у него были отпуска за свой счет, тогда рабочий год сдвигается, и следовательно может получиться меньше дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
NoName
07.04.2010 15:55:14
|
|
|
нет, не было...
просто я сомневаюсь в том, что большое количество дней компенсации получается...
Беларусь
|
|
|
|
Елена
07.04.2010 15:55:26
|
|
|
А то что до 26.01.08 был 21 день, значения не имеет? Или у вас всегда было24. Хотя возможно на сегодняшний день уже и 24 за весь период. ? дней отпуска никогда не были обязательными днями отпуска. Это если в период работы сот-к хотел взять компенсация то надо было 7 дней(а с 26.01.2008 - 21 день) отгулять отпуска, а за остальные-компенсация. При увольнении за все дни неисп.отпуска-компенсация
Беларусь
|
|
|
|
NoName -> Елена
07.04.2010 16:01:32
|
|
|
да, Елена,)) был 21 день до 26.01.2008 г., потом - 24, но я для простоты изложения, упрощаю этот момент ))
то есть +- все с расчетом дней отпуска правильно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 16:02:46
|
|
|
Елена, прежде чем давать советы - перечитайте Трудовой кодекс, главу по отпускам и назначению выплат (компенсаций). То, что Вы написали - неверно (про 7 дней).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»