| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация отпуска
17.04.2010 12:00:35
|
|
|
Всем добрый день! Головная боль с утра. Если работник принят в середине марта, и хотим его уволить в середине апреля, что брать для исчисления ср. заработка для компенсации? Неполный март? Или и март, и апрель? И делать всю тягомотину, как написано в инструкции 47?: «... определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.»
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Iriska
17.04.2010 12:09:10
|
|
|
вам трудно поверить?)))...но придется все это делать как вышеописано в инструкции...и в расчет будет браться и март и апрель...
P.S. Всем бы такую головную боль..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2010 13:28:21
|
|
|
При исчислении компенчации за отпуск если попадает неполный месяц (меньше 15 дней) тогда в расчет не включаем
Беларусь
|
|
|
|
Iriska
17.04.2010 13:49:26
|
|
|
В этом случае - ни одного полного месяца!!!...расчет как описано в самом вопросе!...и баста!))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»