| |
|
|
| |
|
|
 ilona
27.04.2010 11:28:24
|
|
|
Менеджер уволился 5 апреля с основной должности, а с 6 апреля на эту же должность по совместительству на 0,5 ставки принят.
Можно ли оформить одним приказом увольнение и прием? И как правильно рассчитать подоходный (детей нет, льгот нет)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ilona
27.04.2010 11:29:51
|
|
|
За 5 дней - 12% с учетом льготы 270000 руб., а с 6 июля - просто 12% без вычетов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 11:34:05
|
|
|
В одном приказе можно, просто сделайте два пункта. Человек-то один. А насчет подоходного все правильно. За 5 дней считаете начисления, компенсацию за неиспользованный отпуск и применяете льготу 270000 руб., а с 6 апреля по 30 апреля считаете начисления и просто умножаете на 12%.
Беларусь
|
|
|
|
ilona
27.04.2010 11:36:30
|
|
|
Получается мне надо какую-то справку давать, что я в апреле льготу применила, т.к. с 6 апреля этот работник уже работает в другой фирме на основной работе. Если и там ему возьмут льготу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 11:37:10
|
|
|
«Анонимно» 27.04.2010 11:34:05
В одном приказе можно, просто сделайте два пункта.
===
Согласно нашего закона о Делопроизводстве - НЕЛЬЗЯ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 11:38:16
|
|
|
Это проблемы работника, а не ваши - сколько раз ему применена льгота. Попросят справку - тогда и дадите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 11:45:07
|
|
|
И я думаю, что в одном приказе нельзя. Лучше сделаете отдельно на увольнение, отдельно на прием.
Беларусь
|
|
|
|
ilona
27.04.2010 11:52:17
|
|
|
А если ко мне устроится работник со средины месяца, я должна брать ему вычет 270000 руб. или должна запрашивать справку о начислениях и вычетах за отработанное время в текущем месяце?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 13:19:41
|
|
|
А если ко мне устроится работник со средины месяца, я должна брать ему вычет 270000 руб. или должна запрашивать справку о начислениях и вычетах за отработанное время в текущем месяце?
_______________
ответственность несет работник. Если он не уведомил вас, что до прихода на новое место работы ему уже предоставлялся стандарный вычет, то предприятию за это ничего не будет. Будет потом работнику, если потом выясниться что его суммарная з/п за этот месяц превысила 1635000 руб, а вычеты ему предоставили на двух предприятиях. Лучше все уведомить работника о возможности претензий к нему налоговых органов и на этом ваша совесть будет часна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 13:33:12
|
|
|
«Анонимно» 27.04.2010 13:19:41
А если ко мне устроится работник со средины месяца, я должна брать ему вычет 270000 руб. или должна запрашивать справку о начислениях и вычетах за отработанное время в текущем месяце?
_______________
ответственность несет работник. Если он не уведомил вас, что до прихода на новое место работы ему уже предоставлялся стандарный вычет, то предприятию за это ничего не будет. Будет потом работнику, если потом выясниться что его суммарная з/п за этот месяц превысила 1635000 руб, а вычеты ему предоставили на двух предприятиях. Лучше все уведомить работника о возможности претензий к нему налоговых органов и на этом ваша совесть будет часна.
========== Ну и откуда вы такое взяли? Давали или не давали вычет на предыдущей работе ВАС не касается, и не следует превышать свои полномочия( з-вом не предусмотрено ни заявление работника ни какая-либо справка)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»