| |
|
|
| |
|
|
 Михаил
29.04.2010 14:16:21
|
|
|
У нас производство небольшое,имеет сезонный характер,теперь возникла необходимость взять на работу станочника и подсобника на 4-5 месяцев.Можно ли их оформить по договору подряда,а в смете на выполнение работ рассчитать з/пл по ЕТС,и если в договоре прописать,что оплата труда,например,20-ое число м-ца,след. за отработанным,то каждый месяц нужно оформлять акт выполненных работ или нет?Или можно конкретное число не указывать ,а выплачивать по акту выполненных работ?Подскажите,пожалуйста,никогда раньше не оформлял.СПАСИБО!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Михаил
29.04.2010 16:06:26
|
|
|
Ответьте Михаилу,пожалуйста,опытные бухгалтера.А может у кого есть ещё пример сметы на выполнение работ,поделитесь,если можете,опытом!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
29.04.2010 17:12:34
|
|
|
Можно взять по договору подряда, а в смете посчитать по ЕТС. Сроки оплаты в договоре можно указать ЛЮБЫЕ и не совпадающие с зарплатой тоже. В договоре не указывают 4-5 месяцев, обычно указывают объем работ. НО если реально это определить НЕВОЗМОЖНО, то надо писать на 1 месяц и АКТ составлять ежемесячно.
Беларусь
|
|
|
|
Михаил
29.04.2010 17:47:03
|
|
|
Уважаемый БТР,будьте добры,подскажите,а как тогда сформулировать в договоре прием на работу без указания объема работ,не будешь же каждый месяц оформлять новый договор.
Беларусь
|
|
|
|
Михаил
03.05.2010 10:28:49
|
|
|
Может еще кто-нибудь подскажет?А если в договоре подряда написать:Принять подсобным рабочим на срок с 01.05.10г. по по 31.08.10г. с оплатой согласно смете на вып.работ.Интересует сама формулировка,правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2010 11:28:50
|
|
|
А что вам мешает с ними заключить срочный трудовой договор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2010 12:46:13
|
|
|
Договор заключается на весь объем работ. По мере выполнения - акт (срок - как пропишшете в договоре)
Беларусь
|
|
|
|
Михаил
03.05.2010 14:21:53
|
|
|
Да ничего не мешает заключить и трудовой договор,но возни -то больше,ради чего,4-5 месяце?Больше бумажек и беготни,чем работы.ПУ-2,прием,потом увольнение.Если можно с меньшими потерями,почему бы и нет,ведь налоги по з/п все-равно все платим.
Беларусь
|
|
|
|
Михаил
03.05.2010 15:49:41
|
|
|
Разговариваю сам с собой,класс!Люди добрые,хоть я вам уже надоел,помогите правильно сформурировать договор,кто знает?Всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Элис
03.05.2010 15:56:20
|
|
|
Может еще кто-нибудь подскажет?А если в договоре подряда написать:Принять подсобным рабочим на срок с 01.05.10г. по по 31.08.10г. с оплатой согласно смете на вып.работ.Интересует сама формулировка,правильно?
________________________________________________
Смоитрите ответ БРТ 29.04.2010 17:12:34
В договорах подряда не пишут такой формулировки там указвают объемы / вид работ котрый выполняеться А не приняят на работу .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2010 16:24:14
|
|
|
совершенно разные вещи
есть трудовой договор (отношения согласно Трудовому кодексу «работник-наниматель»).
есть договор подряда (Гражданский кодекс, Указ 314 - отношения заказчик работ - подрядчик).
Беларусь
|
|
|
|
Михаил
03.05.2010 17:27:49
|
|
|
А,извините,я же говорил,что никогда с этим не сталкивался.Значит нужно написать примерно так-«Подрядчик обязуется выполнить следующие работы:подсобные работы на производсве и т.д.Так будет правильно? Не кидайтесь камнями,мне и так стыдно за свою бестолковость.Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
03.05.2010 18:53:14
|
|
|
Вы меньше времени потеряете на то, что знаете: ПУ-2,3, срочный тудовой договор, приказ, заявление, чем будете здесь выяснять, то о чем совсем не знаете.
Лучше сразу обратитесь в юр. фирму к тому же ЮрЗнаку, вам там ВСЕ сделают.
AZ, не сочтите за рекламу!))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»