...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Смазик 04.05.2010 15:18:58
Необходимо ли указывать в контракте конкретный размер должностного оклада или можно написать согласно штатного расписания?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 04.05.2010 15:24:30
конкретный размер, без вариантов.
Беларусь
Смазик 04.05.2010 15:33:01
а нужно указывать повышения в %, которые применялись при расчете этого должностного оклада?
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 15:34:09
лично я расписываю из чего складывается оклад.
Беларусь
Смазик 04.05.2010 15:36:01
спасибо
Беларусь
Любопытный 04.05.2010 15:47:29
А в случае повышения оклада доп.соглашение надо?
Беларусь
Смазик 04.05.2010 15:49:44
следовательно, надо...
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 15:51:05
смотря почему повышается оклад.
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:01:36
Не гарантирую, что это верно, но я пишу: оклад согласно штатному расписанию. На момент заключения договора ,,,,,,рублей. При изменении никаких допов не делаю.
Беларусь
Смазик 04.05.2010 16:18:06
Согласно п. 12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476, изменение условий контракта производится по соглашению сторон. Поскольку в соответствии со ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, то соответственно волеизъявление на изменение условий контракта оформляется дополнительным соглашением, подписанным нанимателем и работником.
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:19:38
указываю оклад и процент повышения
____________
смотря почему повышается оклад.
____________
не понятна фраза. вы что захотели повысили оклад, захотели понизили. изменение окладов мне кажется происходит не так часто.
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:22:02
ну, если оклад повышается, потому что на предприятии повышается тарифная ставка первого разряда, я не заключаю допсоглашения, а если меняется потому что, например, конкретному работнику меняется контрактная надбавка, тогда заключаем допсоглашение.
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:25:03
согласна с последним оратором
Беларусь
Смазик 04.05.2010 16:29:26
если в контракте указан оклад, а меняется тарифная ставка первого разряда, почему не надо доп. соглашение?
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:43:26
да потому что я просто «заманаюсь» при каждом изменении тарифной ставки первого разряда клепать всем допсоглашения.
Беларусь
Cмазик 04.05.2010 16:43:56
.)))))))))))))))
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:48:57
при заключении указываете, а затем при изменении нет, так как в контракте есть ссылка, что
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:49:36
при заключении указываете, а затем при изменении нет, так как в контракте есть ссылка, что в дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон
Беларусь
"Анонимно" 04.05.2010 16:52:00
если в контракте указан оклад, а меняется тарифная ставка первого разряда, почему не надо доп. соглашение?
_________________________________________
мы просто издаем приказ об изменении тарифной ставки и соответственно меняется штатное расписание. когда-то на семинаре нам говорили, что это правильно. если в месяцах ничего по штатному не менялось, то нечего и макулатуру разводить.
Беларусь
Аврора 05.05.2010 8:21:07
От инспектров Минтруда....рассказывали на курсах по охране труда.... ОБЯЗАТЕЛЬНО все, что предуссмотрено в типовом тр.договоре или контракте должно указываться!!! А в том числе тар. разряд, тар охлад с указанием всех видов повышений по нему и прочие выплаты, а далее фраза в соответствии со штатным расписанием, полож. о премировании и тд, и... дале тар. ставка....... могут изменяться в соответствии с з/д и ЛНПА...
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-19 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru