Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую. По совместительству работаю гл.бухг. на ООО «Б» с 01.02.09 г. Основным местом работы было ООО «Х» с которого уволилась 07.05.10 г. теперь основным местом работы явдяется ООО «Б». Каким числом сделать запись в трудовой и на основании чего?
будет 2 записи: 1) 07.05.10 увольнение, 2) 08.05.10 прием по осн. месту работы. Но это мое мнение.
Беларусь
ОФИС-311.05.2010 14:27:29
1 запись: ООО «Б». Принята на работу ГБ по совместительстве( Приказ № от 01.02.2009). 2 запись: Уволена из ООО « Б» по собст. жел. ( приказ № от 07.05.2010) 3 запись. ООО «Б» принята на работу глю.бух ( приказ № от 08.05.2010) Если совмещение становиться основным местом работы, вы увольняетесь, выплачиваете расчет, со следующего дня приказ и труд.договор на основное место работы. В принципе, по желанию работника, запись о совместительстве может и не делаться, а только по основной. Если надо все записи, смотрите выше.
Беларусь
ТК11.05.2010 14:30:59
Не совсем понимаю, для чего нужно увольнение, когда чел переходит с совместительства на основное. Когда наоборот - понятно, чтобы трудовую забрать. А так - ?
Беларусь
АВА11.05.2010 19:35:40
Увольнение совместителей
Трудовой договор с работниками-совместителями может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками (ст. 35 ТК). Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). В случае если наниматель желает изменить статус работника (с совместителя на основного работника), ему следует первоначально уволить работника-совместителя, а затем принять его, но уже на основное место работы. Некоторые наниматели предусматривают в контрактах с работниками дополнительное условие, запрещающее работнику на период действия контракта состоять в трудовых отношениях с иным нанимателем, и при нарушении этого условия увольняют такого работника. Обращаем внимание, что данные действия неправомерны, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК). Если работа по совместительству препятствует нормальному выполнению основной работы (например, отсутствие на рабочем месте, неисполнение своих трудовых функций работником и др.), работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. [Статья (Т_А_Беляева, А_С_Мартинкевич)] Трудовая экономия
Беларусь
БТР12.05.2010 8:36:40
Это просто статья, где указано мнение авторов. Я делаю так -пишем заявление на ООО «Б» -прошу перевести на полный рабочий день в связи с увольнением с основного места работы. Делаю приказ -перевести ГБ на полный рабочий день согласно поданному заявлению. В трудовую книжку делаю записи № 1 -принята по совместительству с 01.02-основание приказ №2 -переведена по основному с 08.05-основание приказ И НЕ УВОЛЬНЯЮ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»