Принимаем нового директора у него есть оклад и надбавка по контракту. У меня такой вопрос, а можно ли ему официально сделать так, что он будет иметь процент от ежемесячной выручки. Колдоговора у нас нет, может это в контракте прописать, и на сколько это законно и правильно? Подскажите возможные варианты, хочется чтобы человек заботился об увеличении выручки.
Имхо - положение о премировании где прописать форму расчета
Беларусь
Автор12.05.2010 10:33:53
А может у вас есть образец, и если будет это положение, то это будет для все директоров, а не для этого конкретного?
Беларусь
АВА12.05.2010 10:43:22
Можно на 2010 год продлили действие Указа №49. Я выплачиваю, % определяет собственник и это вносится в контракт,обращаю внимание, что этот указ позволяет сумму выплат относить на себестоимость, при этом оклад и надбавка по контракту остаются тоже. Но больше не каких премий и т.д. В общем прочтите и все паймете О применении Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году»
В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь от 27 января 2009 г. № 30/100-47 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство экономики Республики Беларусь разъясняют порядок применения норм Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» (далее – Указ).
Данный Указ принят в целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций, независимо от формы собственности, (далее – организации) в обеспечении в 2009 году роста объёмов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки.
Применение положений Указа в первую очередь наиболее целесообразно в тех организациях, где наблюдается сверхнормативное соотношение запасов готовой продукции в действующих ценах и среднемесячного объёма производства продукции (товаров).
Соответственно, подпунктом 1.1 Указа руководителям организаций предоставлено право:
Во-первых, осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами.
При этом тарифная часть заработной платы данных работников (тарифные ставки, должностные оклады) определяется в порядке, установленном Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 с изменениями и дополнениями (далее – Инструкция).
В то же время, названным работникам не начисляются и не выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера: надбавки за сложность и напряжённость работы, за высокие достижения в труде, за стаж работы, выслугу лет и по другим основаниям, а также премии за производственные результаты, независимо от источника их выплаты.
Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются нанимателями самостоятельно в локальных нормативных правовых актах, принятых в порядке, установленном законодательством (например, в коллективном договоре либо положении).
Данная норма может применяться для работников организации, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на условиях трудового договора (контракта), независимо от категории персонала (рабочие, руководители структурных подразделений, специалисты и другие служащие), профессии и должности.
Во-вторых, предусматривать в контрактах, заключённых с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений организации, обеспечивающих нарастающим итогом с начала отчётного года рост поступления валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), (далее – руководители служб и специалисты) персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки руководителям служб и специалистам по различным основаниям и премии за производственные результаты, независимо от источника их выплаты).
В данном случае, руководствуясь нормой Указа, наниматель вправе формировать должностные оклады руководителей служб и специалистов без применения положений Инструкции. При этом наниматель не ограничивается какой-либо предельной величиной в применении указанных кратных размеров и, при необходимости, может устанавливать их размер индивидуально конкретному работнику в контракте.
Помимо этого, данным работникам рекомендуется устанавливать повышенные по отношению к другим работникам размеры выплат стимулирующего характера (премии, надбавки), увязав величину этих выплат с объемом поступающей валютной выручки.
При данной системе оплаты труда перечень работников, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера рекомендуется также предусматривать в соответствующем локальном нормативном правовом акте (например, положении).
Что касается нормы подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в части повышения тарифной ставки (оклада) работника, то она сохраняет своё действие во всех случаях применения данного Указа.
Кроме того, подпунктом 1.2 Указа собственнику имущества либо органу, уполномоченному заключать контракты с руководителями организаций, предоставлено право в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, и (или) поступления валютной выручки определять этим руководителям персональные условия оплаты их труда или выплачивать им ежемесячные вознаграждения в соответствии с подпунктом 1.1 настоящего Указа.
При определении условий оплаты труда руководителю организации либо иному работнику с учётом норм данного Указа не применяется коэффициент соотношения средних заработных плат его и по организации в целом, устанавливаемый в порядке, предусмотренном законодательством.
Во всех случаях применения данного Указа нанимателю не запрещается устанавливать и выплачивать работнику доплаты компенсирующего характера (например, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время и ночную смену и другие), а также производить единовременные выплаты из прибыли, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами (например, материальная помощь на оздоровление, вознаграждение по итогам соревнования, к юбилейным датам работника и организации, профессиональным праздникам и другие).
Заработная плата, исчисленная в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2 Указа, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. При этом вознаграждение, исчисленное согласно подпункту 1.1 Указа и выплаты стимулирующего характера, установленные руководителю организации, руководителям служб и специалистам согласно подпункту 1.2 Указа, включаются в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, сверх норматива, установленного пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики».
При переводе работников на условия оплаты труда, предусмотренные Указом, наниматель обязан соблюдать требования статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Нормы, предусмотренные Указом, не применяются при формировании условий оплаты труда руко
Беларусь
АВА12.05.2010 10:50:02
Плиз, последняя фраза исчезла Нормы, предусмотренные Указом, не применяются при формировании условий оплаты труда руководителей и работников государственных организаций, подчинённых Правительству Республики Беларусь, министерствам, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.
Беларусь
Автор07.06.2010 13:19:49
Так какой документ лучше составить, положение о оплате труда руководителя, или приказами каждый месяц делать?
Беларусь
Эд_автору07.06.2010 13:24:26
Принимаем нового директора у него есть оклад и надбавка по контракту.... ------------------------------ У вас там кто наниматель? Хозобщество?
Беларусь
Автор07.06.2010 13:36:37
Наниматель ООО. Может достаточно решения собственников, что типа директору установить тако-то процен от выручки?
Беларусь
Эд07.06.2010 13:43:58
Автор 07.06.2010 13:19:49
Так какой документ лучше составить, положение о оплате труда руководителя, или приказами каждый месяц делать? __________________ В уставе вашего ООО разве записано полномочий общего собрания учредов (как высшего органа) полномочия на утверждение таких Положений?
Напишите вы все эти %% в контракте с диром, именно для этого конкретного дира. Потому что при смене дира Положение автоматически будет распространяется и на следующего. А это может быть не слишком хорошо для ООО.
Беларусь
Автор07.06.2010 13:48:43
А можно так? Я бы тоже так хотела. А потом как этот процент отобразить в штатном?
Беларусь
"Анонимно"07.06.2010 14:44:53
пожалуйста, кто разработал, выложите контракт с директором со всеми надбавками, как образец
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»