У меня вопрос по трудовым отпускам. Второй рабочий год. За первый работник использовал отпуск полностью. Второй календарный год 01.04.2010-31.03.2011гг. Работник хочет взять отпуск в июне полностью за второй календарный год. Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска в полном объёме, ведь если работник уволится по соглашению сторон до окончания второго календарного года, то отпускные уже нельзя у него удержать. Если можно ответьте со ссылкой на нормативку.
не может отказать, за второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время. а график отпусков у вас есть?
Беларусь
"Анонимно"12.05.2010 11:30:27
График отпусков то есть, но предоставляется как правило отпуск без графика, по заявлению. А я вот как раз нашла статью в Консультанте главного юрисконсульта отдела трудового зав-ва юрид.управления Минтруда и соцзащиты РБ. В ней указывается, что наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Беларусь
"Анонимно"12.05.2010 11:30:53
Сейчас сброшу, может кому-нибудь интересно.
Беларусь
"Анонимно"12.05.2010 11:31:34
Вопрос: Согласно ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года. У большинства сотрудников рабочий год заканчивается в мае - июне, а в отпуск они хотят пойти в августе - ноябре, т.е. после окончания рабочего года. Можно ли предоставлять отпуска по желанию работников, если организация имеет такую возможность? Будет ли являться нарушением составление графика отпусков согласно желанию работников без привязки к рабочему году каждого?
Ответ: В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 ТК). Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками. Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется ст. 170 ТК, согласно которой наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (статья 170 ТК). Законодательством о труде предусмотрено два случая, когда работник имеет право на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год: в соответствии с частью 4 статьи 170 ТК и частью 3 статьи 174 ТК (в случае отзыва из трудового отпуска). Для того чтобы работники имели возможность использовать трудовой отпуск в период с августа по ноябрь в течение текущего рабочего года, но не после его окончания, нанимателю следует запланировать второй трудовой отпуск (его часть) в графике отпусков на календарный год.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»