| |
|
|
| |
|
|
 более 1 ставки
13.05.2010 9:29:30
|
|
|
Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник работать в организации более чем на 1 ставку по своей специальности. Ситуация следующая: один продавец будет находится в декретном отпуске примерно пол года. Оставшиеся не возражают поработать за отсутствующего. При наличии заявлений и приказа не будет ли это нарушением «рабочего времени»
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Бумбарашка
13.05.2010 9:31:00
|
|
|
даже наоборот
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2010 9:37:47
|
|
|
в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены),
_________________
Т.е. больше установленной нормы рабочего времени нельзя? И оформить им по 0,25 ставки за временно отсутствующего никак не получится?
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
13.05.2010 9:56:32
|
|
|
Почему не получится? Получится. Эта выдержка, что вы привели, говорит о том, что совмещение осуществляется без освобождения от основной работы и все.
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
13.05.2010 9:59:31
|
|
|
Грубо говоря, повышается интенсивность труда работника, а продолжительность при этом не меняется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2010 10:15:08
|
|
|
Мы доплачиваем , как за расширенную зону обслуживания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2010 10:27:54
|
|
|
Спасибо откликнувшимся. Основной вопрос не в доплате-эта проблема так или иначе решаема (расширение зоны. премии, надбавки) Вопрос в том, что люди будут находиться на рабочем месте более 40 часов в неделю и это вычисляется по росписям в книге кассира-операциониста. Поэтому надо согласно с законом грмотно оформить этот момент.
Беларусь
|
|
|
|
JL
13.05.2010 10:42:45
|
|
|
У меня в тему еще доп.вопрос.
По идее, на время декретного отпуска появляется вакансия. И тут 2 варианта: либо брать человека на это время и, соответственно, подавать в Центр занятости сведения в течение 5 дней о наличии вакансии, либо возложить исполнение обязанностей (внутреннее совмещение) на одного из работников, а остальным ввести доплату за расширение зоны обслуживания. Но, опять-таки. Если, к примеру, в декрете продавец, то на кого возложить исполнение его обязанностей? Других продавцов не оформишь, они и так продавцы. Как правильно поступить?
Объясню, почему я завела тему. У меня в декрете бухгалтер. В департаменте по труду объяснили, что на себя (ГБ) я не имею права оформить внутреннее совмещение, т.к. наши функции аналогичны (ну примерно так). Я вывернулась тем, что дала доплату за совмещение кассиру, а себе сделала надбавку за интенсивность. А как быть в случае с продавцами?(у меня намечается пара декретниц). А в Вашем случае, автор, я звонила бы в департамент по труду, чтобы не «лохануться», они дают очень толковые рекомендации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2010 8:00:57
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»