| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
13.05.2010 9:56:04
|
|
|
Хотим взять на работу человека. Но с предыдущей работы его не отпускают просто так, только переводом, требуют от нас гарантийное письмо, что мы его примем. Дело в том, что фирма, в котрой он сейчас работает платила за его учебу. Что нам будет грозить, если мы его возьмем на работу, может надо будет возмещать стоимость этой учебы? Кадровики, откликнитесь!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
MIRA
13.05.2010 10:25:49
|
|
|
Насколько понятно из вопроса, человек не учился за счет бюджета и не является там молодым специалистом - тогда нечего вам бояться. Вероятно у них по колдоговору что-то прописано. Это их проблема с увольнением.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
14.05.2010 0:18:21
|
|
|
Так не пишите в письме про учебу, вас же не просят. Человеку это лучше, при переводе ему вроде стаж в отрасли считается с даты приема на ту работу. Иногда это влияет на премии и доплаты. У них вероятно какие-то заморочки. Плохого вроде как не просматривается. Он получается вроде как ни разу не менявший работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2010 1:24:40
|
|
|
Он получается вроде как ни разу не менявший работу.
__________________________________________________.. __
это как? в трудовой же делается запись «уволен в порядке перевода»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»