| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.05.2010 16:51:10
|
|
|
Что делать, если работник отказывается писать объяснительную по факту отсутствия на работе без уважительных причин? Составлять акт об отказе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2010 17:00:10
|
|
|
выговор, лишение премиальных
Беларусь
|
|
|
|
Лика
19.05.2010 17:04:48
|
|
|
Должна быть докладна записка о прогуле. Вроде бы.
Я как-то объяснительную на 3 листа написала «почему я не была на работе». Жалею, что копию не сняла. :)
А то что объснительную не пишет-пусть не пишет. Тем самым он доказвает, что отсутствовал по неуважительной причине. :)
Беларусь
|
|
|
|
Katia
19.05.2010 17:05:23
|
|
|
да, составляете акт об отказе, либо неявке для дачи объяснений. (свидетели должны росписаться)
(если он не явился вообще, то предварительно письмо с уведомлением, а потом акт)
Беларусь
|
|
|
|
Лиша
19.05.2010 17:05:38
|
|
|
Смотря что вы хотите потом делать. Пусть его начальник напишет докладную на имя директора об отсутствии на рабочем месте и акт об отказе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2010 17:05:56
|
|
|
ага, доказывает, а потом больничный какой-нибудь принесет...
Беларусь
|
|
|
|
Katia
19.05.2010 17:12:31
|
|
|
пусть, но если не предоставит, то есть отказ акт
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»