| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.05.2010 13:17:31
|
|
|
Если у работника повысился оклад за счет повышения процента к контракту, ставка на предприятии не менялась, то при расчете отпуска не брать поправочный коэф., ставить прежний оклад?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 13:23:49
|
|
|
Да, в этом случае з/п не осовременивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 13:32:22
|
|
|
а те месяцы в которых повышение, ставим в расчет отпускска с учетом этого повышения, например март был 500 000 а в апредле уже 700 000?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 14:18:44
|
|
|
«Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.»- Инструкция о порядке исчисления среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 14:37:38
|
|
|
у вас имело место совершенствование структуры з/п, поэтому попр. коэф. для расчета среднего заработка не исчисляются. соответственно вы высчитываете среднюю как написали-в марте ставите 500 000, апрель -700 000,и считаете среднюю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 14:39:57
|
|
|
спасибо всем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»