директор задает вопрос а я не знаю что ответить - с 1 июня в связи с выходом изменений по оплате труда (пост. 60) мы можем просто в контрактах с работниками предусмотреть сколько он будет получать и при каких условиях будет рост его зарплаты и не разрабатывать положение об оплате труда и премировании - зачем они нужны если все определено в контрактах?
диретор считает что можно и это будет разумно и правильно - просто указыватьв контрактах каждому работнику его зарплату и все. зачем какие-то положения -непонятно. Логика есть - но вот чтоб не лажануться с законодательством - а то в одном месте у нас разрешают а в другом штрафуют... я не претендую на знание всей законодательной базы, вот и прошу совета кто изучал этот вопрос -где написано, что Положение об оплате труда ДОЛЖНО быть? я так начинаю подозревать что этого нигде не написано - это просто самостоятельно разработанный ЛНПА... следовательно мы не обязаны иметь такое положение - а можем как шеф и говорит просто контракте - зарплата 1000000 руб. премия за то-то и то-то в таких размерах.... Развейте сомнения...плиз))
Беларусь
Vera01.06.2010 12:11:26
Положение о заработной плате должно быть. В контракте вы не можете предусмотреть все виды доплат, например премиальные за месяц могут меняться в зависимости от итогов работы за месяц. Если нужно сделать выплату иного характера- допустим матпомощь на панихиду или что то другое. Напишите положение на одном листе и укажите, что все виды помощи и премиальные по распоряжению руководителя (т.е. без указания конкретной суммы) и потом ежемесячно проводите приказом те суммы, которые ложаться на затраты.
Беларусь
"Анонимно"01.06.2010 12:12:39
Я тоже на свой штат 5 человек положение по з/пл. не делаю, контракт + % и все.
Беларусь
"Анонимно"01.06.2010 12:15:03
Напишите положение на одном листе и укажите, что все виды помощи и премиальные по распоряжению руководителя (т.е. без указания конкретной суммы) и потом ежемесячно проводите приказом те суммы, которые ложаться на затраты. ________________________________________ Так ведь и так при начислении ежемесячной премии или мат. помощи делается отдельный приказ с обоснованием. Зачем двойная работа?
Беларусь
"Анонимно"01.06.2010 12:22:23
в 2009 аудиторы требовали
Беларусь
Автор01.06.2010 14:07:43
Ну так у нас возник такой вопрос в связи с тем, что с 1.06 положение о порядке всех этих тарифных дел стало носить рекомендательный характер...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»