Помогите посчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику. Сотрудник работает с 23 октября 2009 г. С 7 июня идёт в отпуск, после отпуска сразу увольняется. Расчёт: Всего отработал 226 дней. Делим на 29,7 получается 7,6 месяцев. Продолжительность отпуска у него 25 дней (за год). Делим на 12 полусается 2,1 за месяц. 7,6 х 2,1 = 16 дней. Правильно?
25/12=2,1, отработал 7 месяцев полностью(До 15 дней -отбрасываем, свыше 15-считаем месяц как полный)7*2,1=14,7округляем -15 дней отпуска положено ему. Число 29,7 применяется ТОЛЬКО для расчета среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:11:35
226/29,7=7,6 ( 8 полных месяцев) 25/12*8=16,7 (17 дней отпуска) Количество отработанных дней не проверяла
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:12:32
29,7 применяется и для расчета полных отработанных месяцев!
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:21:06
(До 15 дней -отбрасываем, свыше 15-считаем месяц как полный)7*2,1=14,7 == Так уже с 2008 года не считают.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:23:57
«Анонимно» 02.06.2010 15:12:32 29,7 применяется и для расчета полных отработанных месяцев! === Да ну? А вас не смущает что рабочих дней 5 в неделю, а календарных 7?
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:26:01
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:27:39
«Анонимно» 02.06.2010 15:12:32 29,7 применяется и для расчета полных отработанных месяцев! === Это как? 29,7 - это среднее кол-во календарных дней в месяце за год, как вы по ним полные отработанные месяцы определите? Бред...
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:28:31
Вопрос: Какой период следует взять для расчета среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, и как правильно его рассчитать в следующих случаях: 1) работник принят на работу 1 июня 2007 г. и уволен 30 июня 2007 г.; 2) работник принят 4 июля 2007 г. и уволен 31 июля 2007 г.; 3) работник принят на работу 15 марта 2007 г. и уволен 21 июня 2007 г. В апреле работник болел и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%, а в мае он находился 5 дней в отпуске без сохранения заработной платы; 4) работник принят на работу 12 марта и уволен 10 апреля 2007 г. С 1 апреля в организации повысилась тарифная ставка 1 разряда? Пользователи СС «КонсультантБухгалтер:БелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) денежная компенсация выплачивается при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск изложен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция). В соответствии с п. 4 Инструкции для определения среднего заработка для выплаты компенсации принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации. Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета (п. 13 Инструкции). В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции). Средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые в течение 12 месяцев не отработали ни одного полного месяца, исчисляется согласно п. 11 Инструкции. Сначала определяется среднечасовая заработная плата путем деления начисленной работнику зарплаты за отработанное время на количество отработанных часов в этом периоде. Затем исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения полученного среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Полученный средний заработок делится на 29,7 - таким образом определяется среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отпуска, за который начисляется компенсация. Если в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции). Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции). Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени приведен в статье 177 ТК, в соответствии с которой продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Таким образом, на основании п. 4 и п. 11 Инструкции в тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 1 месяца, предшествующего месяцу выплаты компенсации, для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная ему за фактически отработанные дни в этом периоде. Если в этом периоде нет рабочих дней, а компенсация начисляется за отработанное время в месяце выплаты компенсации, то для исчисления среднего заработка в соответствии с п. 11 Инструкции принимается зарплата, начисленная работнику за фактически отработанные дни текущего месяца.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 15:30:31
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Беларусь
Тутэйшы02.06.2010 15:46:16
правильно отпуск за 8 месяцев: 25/12*8=16,7 (17 дней отпуска)
Беларусь
"Анонимно"02.06.2010 16:07:16
Тутэйшы, как с 23 октября по 7 июня получилось 8 месяцев? -Вы пальцы загибать умеете? с 23октября по 31 октября -7 дней -это месяц у вас или нет? Дальше ноябрь-1,2-декабрь, 3-январь, 4-февраль,5-март,6-апрель, 7-май, и с 01. по 7 июня-это 7дней. 7 дней -НИКОГДА НЕ БУДЕТ ПОЛНЫМ МЕСЯЦЕМ. Если человек проработал 7 дней и уволился, ему КОМПНЕСАЦИЯ НЕ ПОЛАГАЕТСЯ-какой же отпуск?
Беларусь
Тутэйшы02.06.2010 16:42:45
расчет дал Анонимно« 02.06.2010 15:11:35
Беларусь
DEN02.06.2010 18:41:22
А потом Вы будете ужерживать за неоработанные дни, т.к. полный год не отработан?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»