Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает с 18.12.08. В отпуске был в августе 09г. 14 дней. В октябре, ноябре 09г. и январе 10г. был административный по инициативе нанимателя без сохранения зарплаты. Может ли сотрудник в июле пойти в целый отпуск или я должна предоставить только пропорционально отработанному времени? Т.е. не 24 дня, а 16? Год считается со следующего месяца после выхода с прошлого отпуска или с момента приёма на работу?
Да много кто знает токи устали писать бесконечно))) год считается с даты ПРИЕМА на работу( в вашем случае 1 год работы должен быть с 18.12.08. по 17.12.09г) Если в этот период работник был в отпуске без сохранения з/п то в рабочий год включается только 14 дней а на остальные сдвигается(в вашем случае октябрь(31) и ноябрь(30) - 14=47 дней сдвигаете раб. год= 18.12.08 по 02.02.10г). Насчет отпуска у вас за этот период остаток 16 дней + вы можете за слеующий год дать отпуск авансом( либо 10 либо 14 дней, или вааще 24)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»