| |
|
|
| |
|
|
 irina
08.06.2010 13:07:22
|
|
|
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Перед уходом в декрет отпуск не брала. Сейчас предприятие закрывается Положена ли мне компенсация за отработанное до декрета время? Если да, то какой заработок берется для расчета - тарифный оклад или вся начисленная зарплата с 50% за контракт,премии, надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
irina
08.06.2010 14:01:07
|
|
|
Уже прислали уведомление об увольнении. Помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
сова
08.06.2010 14:10:40
|
|
|
Положено, если будет с чего выплатить.
А вы, как бухгалтер, в этом вопросе не разбираетесь, т.е. ни бум-бум?
А если не бухгалтер, так позвоните ГБ своего уже бывшего предприятия. Или когда пойдёте за своей трудовой, разузнаете, есть ли с чего платить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 14:51:08
|
|
|
Компенсация положена! Для расчета «среднего» принимается вся начисленная з/п с надбавками и премиями.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»