сдельно-пермиальная только для тех, чей труд оценивается количеством произведенной продукции (швея. токарь и т.п)
Беларусь
"Анонимно"09.06.2010 14:47:40
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).
Основным элементом данной системы является сдельная расценка.
Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на объемы выполненных работ за расчетный период:
Зсд = Ѕ Расц х Оn,
где Зсд - сдельный заработок, руб.;
Расц - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;
Оn - фактический объем работ по каждому (n-му) виду работ.
Прямая сдельная система оплаты труда проста и понятна каждому рабочему, однако из-за недостаточности материального стимулирования она, как правило, применяется в сочетании с премированием.
Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что бригаде (рабочему) сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы:
Зо = Зсд + (Зсд х П) / 100,
где Зо - общий заработок бригады (рабочего), руб.;
Зсд - сдельный заработок, руб.;
П - процент премии.
Пример 7
Бригаде плотников установлена премия в размере 30 % сдельного заработка за выполнение предусмотренных нарядом объемов работ к установленному сроку и соответствие качества работ требованиям строительных норм и правил (СНиП).
Бригада выполнила показатели и условия премирования. Заработок бригады, начисленный по сдельным расценкам (Зсд), составил 5 000 000 руб.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»