| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.06.2010 15:57:05
|
|
|
Статья 48 ТК
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Данное выходное пособие облагается подоходным налогом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
10.06.2010 16:17:45
|
|
|
Читай НК РБ:
Статья 163. Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц
1.3. все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в том числе связанных:
…..с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов). Такие пособия освобождаются от подоходного налога с физических лиц, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:36:19
|
|
|
Данное пособие не выплачивается если работника в письменном виде предупредили о сокращении за 3 месяца. В течение этого времени ему предоставляется один свободный день в недель для поиска работы.
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
10.06.2010 16:41:38
|
|
|
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся критериев массового высвобождения работников, см. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 N 47.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 Кодекса об административных правонарушениях от 21.04.2003.
------------------------------------------------------------------
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:43:52
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:46:05
|
|
|
ключевое слово (про подоходный) - слово «если»:
«если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:52:14
|
|
|
Т.е. пособие не 3-х а двухкратное месячной ЗП, и оно выплачиается, если нанимаетль не предупредил письменно за два месяца. Т.е., если вы хотите уволить по сокращению с завтрашнего дня - то тогда 2 ЗП выплатите, а если через 10 дней, то выплатите выходное пособие за 1 месяц и 20 дней...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.06.2010 10:09:43
|
|
|
Мне вручили уведомление о сокращении должности за два месяца, вы хотите сказать, что выходное пособие при этом не положено?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2010 12:44:17
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2010 16:00:13
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2010 16:07:32
|
|
|
Автор 11.06.2010 10:09:43
Мне вручили уведомление о сокращении должности за два месяца, вы хотите сказать, что выходное пособие при этом не положено?
-----------------------------
не положено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2010 16:11:18
|
|
|
Автор 11.06.2010 10:09:43
Мне вручили уведомление о сокращении должности за два месяца, вы хотите сказать, что выходное пособие при этом не положено?
________________
Выходное пособие ПОЛОЖЕНО. Просто если бы вместо 2 месячного письменного предупреждения вам предложили бы компенсацию, то вам тогда ПОМИМО выходного пособия полагалась бы и КОМПЕНСАЦИЯ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.06.2010 16:12:17
|
|
|
Почему не положено???
Статья 48 ТК:
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
При этом нет никаких оговорок, что если предупредили за 2 месяца, то пособие и не выплачивается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»