| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
14.06.2010 16:58:14
|
|
|
Подскажите, пож, работник принес больничный с 31.05.10 по 04.06.10. я расчитала 5 дней больничного, а что делать с 31.01? Надо сделать 44 - 70 красным этот один день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2010 17:11:45
|
|
|
Вы сами поняли, что спросили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2010 17:18:21
|
|
|
Если он был на работе 31.05 (а иначе отчего вы поставили 8 часов?), то вывод-он заболел после работы.Тогда больничный просто не оплачивается этот день-он получил за него зарплату, оплачиваем с 01 по 04
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2010 17:24:45
|
|
|
Извините, конечно 31.05. на работе его не было, но ЗП я посчитала как будто он был на работе, потом оказалось, что он на больничном теперь этот день я расчитала как больничный, а тот расчет, который был как рабочий, надо сторнировать? снова как-то сумбурно получилось.
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
14.06.2010 21:39:18
|
|
|
Ну если вы заплатили 31.05 б/л, то правильно снять з/пл за 31.05, разобраться с тем, кто 31.05 поставил отсутствующему работнику рабочий день, повозмущаться, чтобы подобное в дальнейшем не повторялось. Хотя на самом деле проще просто б/л оплатить с 01.06.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.06.2010 8:15:10
|
|
|
Но это наверное неправильно, если за 31.05 заплатить ЗП, а не больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
15.06.2010 10:47:24
|
|
|
Неправильно в июне пересчитывать з/пл за май - так как затраты за май сформированы, налоги за май уплачены. Можно на обратной стороне б/л сделать отметку что 31.05 отработано 8 часов, там же стоит подпись начальника этого работника, который сей факт подтверждает. Правда, такое лучше не практиковать, если б/л бытовая травма.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»