Мы недавно открылись в конце 2007году. Упустили отслеживание рабочего года работников для отпусков. - Как теперь правильно поступить: Можем ли мы сейчас предоставить работникам отпуска за прошедшие периоды? - Как документально оформить: восстановить график отпусков и приказами отразить неиспользование отпуска в том рабочем году и перенос на следующие периоды?
Прочитала, что неиспользованные отпуска за прошлый период предоставлять уже нельзя - только компенсация при увольнении - это правда?
Беларусь
CarTonka15.06.2010 12:08:19
Заведите нормально лицевые счета на работников,где видно,кто с какого периода работает и брал ли отпуск.И начисляйте за весь период по новому-24 дня.Пусть отдохнут люди.С ума сошли.С 2007года-это уже не недавно.И ваши графики уже не нужны никому.
Беларусь
"Анонимно"15.06.2010 12:11:27
В том то и вопрос правомерно ли предоставления отпуска сейчас за прошлые рабочие года? Мы то отправим - главное чтобы нарушений не было сейчас.
Беларусь
"Анонимно"15.06.2010 13:49:54
Правомерно -предоставляйте. Графики не нужны.Пусть работник напишет заявление -«прошу предоставить трудовой отпуск с такого-то» И вы ему на 24 дня отпуск.Написали приказ, отметили за какой период, выплатили отпускные...И так по всем работникам.Если некому работать с согласия работника можно из отпуска отозвать приказом через несколько дней, а отпускные считать компенсацией.И до конца 2010 года отправить всех кому полагается в отпуска за период по 2009год. А то после первого попадания получите большие штрафы...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»