Помогите, разобраться со сдвигом рабочего года: Работник принят 20.05.2008 г. и с даты приема на весь оставшийся 2008 год и в январе 2009 года находился в отпуске без сохранения зп (кризис надо было оформить директора и гл. буха, а платить денег не было - мы с мужем учредители, поэтому таким образом оформились). С февраля 2009 года пошло начисление зарплаты. Фактически отработанный год с 01.02.09 по 31.01.10. И сдвигаем за отпуска без сохранения на 14 дней, и начало берем с даты приема, получается 1-ый рабочий год: 20.05.08 - 17.01.10?
Считайте календарные дни с 20.05.08 по 18.01.09 года из них вычетайте 14 дне а оставшиеся прибавляйте к 20.05.08. Вот с этой даты и будет у вас 1 рабчий год.
Беларусь
"Анонимно"15.06.2010 14:04:58
блин ужо отправил кали заметил шо не то написал. 1 рабочий год будет с 20.05.08 по 19.05.09 + те дни шо я написал выше. Соответственно следующий год начнет отсчет со дня следующего за дней окончания первого года
Беларусь
"Анонимно"15.06.2010 14:38:20
Дык то же самое получается, Тут вопрос за весь период включаемый в 1-ый рабочий год 14 дней или за каждый год: за 2008 14 дней включить, за 2009 год тоже 14 дней включить?
Беларусь
"Анонимно"15.06.2010 15:04:42
рабочий год-14 дней. И не совсе то же будет бо в приказе будет за период с 20.05.08 по например 20.11.09 года
Беларусь
"Анонимно"15.06.2010 15:07:40
ст. 164 ТК 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»