| |
|
|
| |
|
|
 ПРОШУ СОВЕТА
17.06.2010 12:48:17
|
|
|
Заранее прошу извинение за вопрос.
Маленькая организация. З/плата выдается 1 раз в месяц 25 числа.
В отпуск уходим в первых числах месяца. График отпусков присутствует.
Очень удобно для нас (сотрудников) получать з/плату и уйти в отпуск, а по выходу на работу как раз получается к получению очередной з/пл к 25 числу, получить отпускные.
Вопрос заключается в следующем.
Что будет если в начисление з/пл за месяц (допустим июнь) не включаю отпускные июльские, а начисляю их в июле и выдаю как раз 25 числа. Работник при выходе из отпуска получает денЮшку и живет до следующей з/пл. до 25 августа.
И так по каждому сотруднику.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маркиза
17.06.2010 12:54:17
|
|
|
Всего лишь нарушение ТК РБ. :)
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
17.06.2010 12:58:07
|
|
|
Всего лишь нарушение ТК РБ. :)
Чуть-чуть)) И вроде как:
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
ПРОШУ СОВЕТА
17.06.2010 13:00:26
|
|
|
Можно себя обезопасить в этом случае?
например, взять письменное разрешение с сотрудников о том, чтобы выдавать отпускные по прибытии из отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
17.06.2010 13:01:57
|
|
|
ИМХО. Не спасет, если буря мглой накроет фирму. :)
Беларусь
|
|
|
|
Jara
17.06.2010 13:02:54
|
|
|
А если работник в своем заявлении напишет, мол отпускные прошу выдать вместе с з/п за след месяц? Все равно останется нарушением? И еще тогда вопрос, в каком случае дадут штраф? По-любому обязательно влепят или только если кто-то нажалуется и придут проверять?
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
17.06.2010 13:05:56
|
|
|
Jara, я все го лишь могу высказать свою точку зрения. Все равно нарушение. А дадут штраф, коли обнаружат. :) Опять же, знаю, что многие берут такие заявления с работников. Значит они знают, что так можно? Я нихт ферштейн.
Беларусь
|
|
|
|
Jara
17.06.2010 13:08:50
|
|
|
Мне работники сами такие заявления пишут. Им удобно, мне тоже. Никто не в обиде. Надеюсь что при проверке или заявления спасут или не обратят внимания
Беларусь
|
|
|
|
ПРОШУ СОВЕТА
17.06.2010 13:12:04
|
|
|
Спасибо откликнувшимся.
Но ведь так удобно (особенно для нас т.к. з/пл не очень высокие от 900,0 до 1 000,0),получил в конце месяца з/пл., побыл в отпуске, пришел, получил отпускные в день з/пл и живи месяц, а то сиди потом в долги влезай, потом пытайся отдать долги.
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
17.06.2010 13:17:17
|
|
|
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Наниматель ОБЯЗАН выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
По контракту - за день. Я понимаю, что удобно. Скажите Вам удобно было бы не платить налоги? Но ведь платите?:)
Беларусь
|
|
|
|
Маринка
17.06.2010 13:22:10
|
|
|
Не знаю, насколько это правильно. Но наши сотрудники всегда по желанию пишут в заявлении «Отпускные прошу выплатить в ближайший (или другой) срок выплаты заработной платы. Не думаю что это такое уж нарушение
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
17.06.2010 13:27:50
|
|
|
Заявления... С одной стороны идешь на встречу работнику, но с другой - этот же самый работник может уволиться за несобл. нанимателем зак-ва о труде, в суде может сказать, что заявление написать заставили, отпускные вовремя не выплатили. 100% суд на стороне работника-врунишки.
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
17.06.2010 13:32:31
|
|
|
Если отпускные выплачены не вовремя - заявления на штрафные санкции никак не повлияют. То же и с увольнением, даже если работник напишет заявление- прошу расчет выплатить ... числа (не в день увольнения, а позже), все равно будет нарушение и соотв. последствия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 14:44:35
|
|
|
Господи. Почему не сотрудник выбирает те условия которые удобны для него в организации и организация идет на встречу, а кто-то, кому эти люди просто безразличны. Я понимаю, что ст. 9,19 и ст.176 позволяет защитить работников,но, возможно, на предмет отпускных по заявлению выплаты в следующем месяце и быть снисходительнее.
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
17.06.2010 14:49:47
|
|
|
А что мешает работнику зачисленные в срок отпускные снять не перед отпуском, а после.
И заявлений никаких писать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 14:54:56
|
|
|
А что мешает работнику зачисленные в срок отпускные снять не перед отпуском, а после.
И заявлений никаких писать не надо. ................
зарплата выплачивается через кассу предприятия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 15:34:47
|
|
|
зарплата выплачивается через кассу предприятия
___________________________
Пусть сделают дебетовую карточку (Приор, БелГазПромБанк), сейчас такую легко можно получить на почте.
Получают 2 млн. руб. (зартплата + отпускные), 1 млн. (отпускные) кладут на карточку. Через 24 дня (после отпуска) глядь - а на карточке проценты, исчо каля 10 тыс.рубликов прибавилось. ОЧЕНЬ УДОБНО ))))
Беларусь
|
|
|
|
ПРОШУ СОВЕТА
17.06.2010 15:39:48
|
|
|
Спасибо большое Всем написавшим.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»