| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.06.2010 15:32:03
|
|
|
Добрый день! У меня вопрос возник по з/п. Я лузер в этом деле и вопросе. ПОМОГИТЕ!!! Директор с 01 июня хочет повысить з/п так чтобы и з/п была ничаво, но....и если в случае провинности какого-либо сотрудника мжно было лишить допустим какой-то части з/п. Т.е. я так понимаю, чтото лучше вывести в виде премии за производственные результаты. Я не знаю как быть чтобы было правильно, потому что слышала про инструкции и про повышающие какие-то коэффициенты. Надо сделать срочно, а мне на сл.неделе в отпуск. Люди помогите
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БухБах
17.06.2010 15:34:04
|
|
|
Максимум депремировать, Лишить з/пл или части з/пл не имеет права.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 15:36:59
|
|
|
значит лучше повысить з/п в иде премии за производст.результаты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 15:46:12
|
|
|
вам необходимо разработать положение о премировании, и в нем указать за что и в каких размерах могут быть депремированы работники. Только тогда за каждый месяц надо делать приказ об установлении размера премии и справку о премировании. (это так, вкратце....)
Беларусь
|
|
|
|
ОК
17.06.2010 15:55:58
|
|
|
Выдержки из Положения об оплате труда : 1.3.6. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов) до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
1.3.7. Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
1.3.8. В дальнейшем размер повышений по решению нанимателя может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от результатов труда работника и его вклада в повышение эффективности работы организации, а также с учетом текущего финансового состояния организации.
Какие трудности? И зачем премии? Регулируйте ЗП надбавками, оговорите когда они уменьшаются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 16:00:55
|
|
|
1.3.7. Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
_________________
Трудности вот именно в этом пункте.
Изменение повышения влечет автоматически существенное измненеие условий труда, о котором вы должны предупредить работника за месяц и подготовить ему доп.соглашение к трудовому договору/контракту. А если он не согласиться, то уволить его и выплатить двухнедельный средний.
А пермия - суть величина переменная, может изменяться каждый месяц в зависимости от того как сработало предприятие, может и вовсе не быть, если убытки или не выполнены показатели, которые вы себе сами установите.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
17.06.2010 16:03:33
|
|
|
Или вот: 2.1.3.11. Размер надбавок за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим, устанавливается приказом Нанимателя.
2.1.3.12. При ухудшении качества работы надбавка за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важных работ уменьшается или отменяется полностью. Установление и отмена надбавок проводится приказом Нанимателя в порядке, установленном законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 16:09:33
|
|
|
Надбавки тоже относяться к существенным изменениям.
Трудовой кодекс конечно не мешает нанимателям изменять размер или отменять надбавки, но...
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2010 16:12:30
|
|
|
Уж лучше один раз разработать положение опремировании, потом раз в месяц делать приказ и справку, чем бодаться с надбавками и повышениями, учитывая, чем это грозит.
Автор, если интересно, скину образец справки (только завтра). Оставьте адрес.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 10:30:14
|
|
|
Повышения, предусмотренные инструкцией №123, т.е. руководствуясь этим постановлением и инструкцией. Я могу запросто увеличить з/п, но при этом уведомить сотрудника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 10:38:02
|
|
|
ммм
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 10:56:01
|
|
|
Повышения, предусмотренные инструкцией №123, т.е. руководствуясь этим постановлением и инструкцией. Я могу запросто увеличить з/п, но при этом уведомить сотрудника
___________________
Повысить вы можете и без проблем. Но речь в вопросе шла о том, чтобы работника можно было наказать снижением зарплаты. При этом учтите, что должностной оклад, сформированный с учетом всех повышений, предусмотренных Инструкцией - это постоянная часть заработной платы, закрепелнная в штатном расписании и трудовом договоре/контракте. Чтобы ее изменить вам надо сделать кучу работы и сделать ее до того как вы узнаете результаты работы за месяц. Т.е. работник проштрафился в июне. В июле вы начисляете з/п за июнь и хотите ее снизить за счет повышения... а нельзя. О том что повышение изменяется вы должны были его уведомить не позднее 1 мая.
Поэтому и предусмотрена переменная часть заработной платы -премия. Как правило премия назначается с опозданием на один месяц от зарплаты, т.е. в зарплату июня выплачивается премия за май, когда уже есть итоги работы, подсчитаны производственные результаты и т.д.
Если вы этого не понимаете, то увы, больше аргументов у меня нет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 11:25:33
|
|
|
Огромное спасибо!!!! Теперь мне всё понятно!!! Я очень извиняюсь за свои глупости, просто ранее с этим не сталкивалась. А, чтобы сделать все правильно лучше пусть я покажуть глупой, но всё же разберусь, соберу все аргументы и ответы. Ещё раз спасибо за помощь!!!
Беларусь
|
|
|
|
новичек23
18.06.2010 11:52:55
|
|
|
«Анонимно» 17.06.2010 16:12:30
Уж лучше один раз разработать положение опремировании, потом раз в месяц делать приказ и справку, чем бодаться с надбавками и повышениями, учитывая, чем это грозит.
Автор, если интересно, скину образец справки (только завтра). Оставьте адрес.
============
Если не трудно можно мне сбросить elanctadub@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 12:12:39
|
|
|
А что за справка? У нас только приказ директора делается
Беларусь
|
|
|
|
Ася
18.06.2010 12:24:17
|
|
|
Пожалуйста и мне на адрес GBOV@TUT.BY
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 12:56:23
|
|
|
эээххх
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 13:04:36
|
|
|
эххх я пишу свой эл.адрес а сообщение не отправляется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 13:06:10
|
|
|
не пропускает латинское ru - можете русскими написать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 13:07:24
|
|
|
yulka.shpulka@mail.ру
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2010 13:07:55
|
|
|
Огромное Вам спасибо. Хммм...странно чем ему не нравится моё лтинское ру:)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»