| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.06.2010 8:50:45
|
|
|
Отправили работника в отпуск по 30.06 включительно. Он позвонил и сказал что хотел бы уволиться 30.06. Могу я его рассчитать, или надо будет дождаться пока он выйдет и 01.07 уволить, или отозвать из отпуска 29го, чтобы 30-е был последний раб. день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 8:58:28
|
|
|
Должно быть его письменное заявление. Как модно уволить по звонку? А причин отзывать у Вас нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 9:02:58
|
|
|
В ТК днем увольнения считается последний рабочий день либо последний день отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 9:13:23
|
|
|
Только он должен ПРИХОДИТЬ И ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 9:24:23
|
|
|
Он приехал и написал заявление: «прошу уволить 30го июня». Дир согласен. Вопрос как по кадрам это провести? Я бы отпуск уменьшила, но это первая часть и она ровненько 14 календарных...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 9:37:33
|
|
|
Автор, а что вы не можете провести по кадрам?
30/06/10 делаете окончательный расчет, запись в трудовую, 30/06/10 он приходит и все это забирает.
Где проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 9:50:09
|
|
|
Проблема в том что он в отпуске в последний рабочий день...смущает только это. Но если это не принципиально, то вопрос снят! :)
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 10:57:01
|
|
|
Трудовой Кодекс читайте- смущать больше ничего не будет. Понимаю, если человек пошел в отпуск на 14 дней, а хочет уволится раньше, тогда бы голову себе и забивали...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»