| |
|
|
| |
|
|
 ***
25.06.2010 13:16:48
|
|
|
Командировка с 31 мая по 10 июля в другой город. Как лучше оформить -одним приказом и тогда соответственно одно командировочное удостоверение, или же на каждый месяц отдельно-т.е. 3 приказа и три ком удостоверения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 13:23:36
|
|
|
Если на каждый месяц, то оплата за 31 мая только в размере 7500?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 13:28:24
|
|
|
ХЕЛП!
Беларусь
|
|
|
|
Ин
25.06.2010 13:32:37
|
|
|
Я считаю, что одно ком. удост., приказ.
Сотрудник в командировке, как вы его предупредите о продолжении командировки, логика?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 13:58:54
|
|
|
почитайте про максимальное время нахождение в командировке, я не помню, но есть какие-то ограничения. А так вообще одним ком.удостоверением, зачем делить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 25.06.2010 13:58:54
25.06.2010 14:21:59
|
|
|
вот нашла:
Максимальный срок нахождения работника в служебной командировке по│
│решению нанимателя не может превышать 30 календарных дней │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Это не значит, что невозможно направить работника в командировку в случае производственной необходимости на срок, превышающий 30 календарных дней. Но решение нанимателя о направлении работника в служебную командировку большей продолжительности должно быть согласовано с направляемым в служебную командировку работником (ч. 2 ст. 94 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 14:25:04
|
|
|
в приказе надо оговорить что в связи с производственной необходимостью и ознакомить работника с приказом под роспись
Беларусь
|
|
|
|
***
25.06.2010 16:05:19
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»