...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Олеся 01.07.2010 16:40:20
подскажите, работник принят 31,03,10 - увольняется -при расчете среднего заработка комп.при неисп.отпуска этот месяц март (1 день) учитывается или нет?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 01.07.2010 16:43:46
что 31-го марта принят, а на след. день уволен?
Беларусь
Алеся 01.07.2010 16:44:06
если работник увольняется 31.03.2010, то март считается полностью отработанным месяцем (при условии, конечно, что все предыдущие дни марта отработаны), т.к. день увольнения - рабочий день
Беларусь
"Анонимно" 01.07.2010 16:45:39
Алеся, вопрос перечитайте
Беларусь
Алеся 01.07.2010 16:48:33
Вопрос перечитала. Если отработано в месяце меньше 15 дней, то этот месяц к полностью отработанному не приравнивается. Соответственно, и для расчета среднего заработка не учитывается.
Беларусь
Алеся 01.07.2010 16:49:50
А Вы, «Анонимно», лучше бы на мой вопрос ответили, а то никакая налоговая ответить не берется.
Беларусь
"Анонимно" 01.07.2010 16:51:08
Скажите даты приема и увольнения
Беларусь
Олеся 01.07.2010 16:52:00
ВЫ меня все не так поняли: принят 31,03,10, а сейчас увольняется, брать ли этот день в расчет среднего заработка или нет?
Беларусь
"Анонимно" 01.07.2010 16:52:56
Не учитываются, для расчета среднего берутся месяцы, в которых отработано полностью все дни
Беларусь
Алеся 01.07.2010 16:54:22
Я же ответила - конечно не брать, т.к. 1 день меньше 15-ти
Беларусь
Олеся 01.07.2010 17:10:26
спасибо коллеги за ответы

но кому верить больше (для памяти)
«Анонимно» 01.07.2010 16:52:56 (берутся только все полностью отработанные месяцы) или Алеся 01.07.2010 16:54:22 (берутся месяцы, где больше 15 дней)
Беларусь
** 01.07.2010 17:15:37
при чем здесь «больше/меньше 15»???!! Однозначно не берете для расчета 1 день марта, т.к. не полностью отработанный месяц.
Беларусь
Неагурбаш 01.07.2010 17:17:20
«Анонимно» 01.07.2010 16:52:56
Не учитываются, для расчета среднего берутся месяцы, в которых отработано полностью все дни
----
Поддерживаю!
Беларусь
** 01.07.2010 17:18:40
=>Алеся: не путайте СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК для расчета компенсации и расчет КОЛ-ВА ДНЕЙ комп.
Беларусь
"Анонимно" 01.07.2010 17:24:35
при чем здесь «больше/меньше 15»
----
Совсем девчата запутались. Больше/меньше 15 нужно ТОЛЬКО для того, чтобы посчитать количество дней неисп. отпуска. Скажем, если бы сотрудник устроился с 15.03.10, то за март бы ему полагалось 2 дня отпуска(при 24 дневном min отпуске) и усе тута. А для расчета собственно берутся полностью отработанные месяцы!!!
Беларусь
Олеся 01.07.2010 17:32:08
СПАСИБО «Анонимно» 01.07.2010 17:24:35 за разъяснения
А можно ВАМ задать еще один вопрос: если у работника в месяце были прогулы (напр.5 дней), то данный месяц включается для расчета среднего и для расчета дней компенсации?
Беларусь
НЕ 01.07.2010 17:35:37
Вообще-то мне кажется, что на количество прогулов можно уменьшать отпуск, т.е. в вашем случае на 5 дней. И в расчет среднего месяц с прогулами я бы включила.
Беларусь
Олеся 02.07.2010 9:12:59
если у работника в месяце были прогулы (напр.5 дней), то данный месяц включается для расчета среднего и для расчета дней компенсации?
=========================
может у кого есть еще мнения
Беларусь
Sovik 02.07.2010 9:50:45
Месяц, в котором были прогулы работника, обязательно учитываются при расчете среднего заработка для компенсации и отпускных. Есть соответствующий пунк в инструкции
Беларусь
Олеся 02.07.2010 10:04:30
Sovik, а подскажите, если знаете, можно или нужно сдвигать год на кол-во дней прогулов, т.е. уменьшить общее кол-во дней при подсчете полностью отработаных месяцев (напр. прин.31,03,10, ув.30,06,10, общ.число прогулов 10дн. за все время работы - 1+30+31+30=92-10=82/29,7=3 полн.мес.)
можно так уменьшать?
Беларусь
"Анонимно" 02.07.2010 11:35:53
?
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru