Дни компенсации отпуска при увольнении. Принят 01.10.08. Уволен 14.07.2010. Разбиваю на 2 периода: первый 12 мес., второй 9 месяцев(десятый не учитываю, т.к. он не полный) 1)В период с 01.10.08 по 30.09.09 календарных дней 365. В этот период работник брал отпуск за свой счет на 60 дней. Трудовой отпуск по договору полагается 24 дня. От 60дней отнимаю 14(кол-во дней отпуска за свой счет, которые положены работнику по закону)= 46. 365-46=319 ( кал.дни за минусом отпуска за свой счет) Теперь 319 дн/29.7(среднемесячное число календарных дней за год)=10.74 округляю до целого= 11 месяцев фактически отработал. Определяем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 24:12=2 к.д. отпуска за 1 месяц; 2х11=22 к.д. отпуска подлежит компенсации за первый период 2)В период с 01.10.09 по 30.06.10 календарных дней 273. В этот период работник брал отпуск за свой счет на 58 дней. Трудовой отпуск по договору полагается 24 дня. От 58дней отнимаю 14(кол-во дней отпуска за свой счет, которые положены работнику по закону)= 44. 273-44=229 ( кал.дни за минусом отпуска за свой счет) Теперь 229 дн/29.7(среднемесячное число календарных дней за год)=7,71 округляю до целого= 8 месяцев фактически отработал. Определяем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 24:12=2 к.д. отпуска за 1 месяц; 2х8=16 к.д. отпуска подлежит компенсации за первый период. 3)общее кол-во : 22+16 =38 дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. 4) Теперь считаю среднедневную ЗП за первый период : складываю ЗП за каждый месяц и делю на кол-во месяцев и делю на 29,7. Полученную сумму * на 22 дня 5) Тоже самое со 2 периодом. 6)Складываю 4)+5)= сумма компенсации, прибавляю задолженность по ЗП= сумма окончательного расчета при увольнении. -------- Или при подсчете среднедневного зароботка (п.4,5) не нужно делить на периоды, а считать обще?
при подсчете среднедневного заработка не нужно делить на периоды
Беларусь
Автор13.07.2010 17:47:25
при подсчете среднедневного заработка не нужно делить на периоды _____________ Да ? блин, а это точно?
Беларусь
Автор13.07.2010 17:55:28
или вообще нужно брать ЗП только за последние 12 месяцев делить на 12 и /29.7, чтобы найти среднедневную,да? скорее всего так.
Беларусь
Тутэйшы13.07.2010 17:57:17
для расчета среднего заработка для компенсации он рассчит из 12 последних месяцев работы- ввашем случае берется за период с июля 2009 по июнь 2010г (как для обычного отпуска, независимо за какой период вы компенсируете ему. Ну и дни компенсации рассчитывать думаю надо без разбивки на периоды, те. кол-во отраб дней минус неотработанные плюс по 14 дней за каждый период. видимо компенсация составит тогда за 19 месяцев, те. 1 год и 7 месяцев итого 24+7/12*24=24+14=38 дней.
http://www.profmedia.by/pub/tax/art/detail.php?ID=41545 “Исчисление среднего заработка, сохраняемого работникам за время отпусков” А. ГАРАЕВА, гл. экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и зар. платы Минтруда и соц. защиты РБ
Беларусь
"Анонимно"13.07.2010 18:05:58
ГБ Вопрос № 22698 (12.02.2010) Как расcчитать компенсацию за неисп. отпуск работнику? Ответ: При определении кол-ва ДНЕЙ, за которые работнику необходимо выплатить компенсацию за н/о, необходимо руководствоваться след. статьями ТК РБ: Ст.155. Продолж-ть основного отпуска Продолж-ть основного отпуска не м.б. менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолж-тью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Ст.163. Рабочий год Рабочий год, ЗА КОТОРЫЙ предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Ст.179. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолж-ть трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорц-но отработанному времени. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Ст.177. Порядок исчисления продолж-ти трудового отпуска пропорц-но отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорц-но отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на кол-во отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится след. образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число кал. дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более кал. дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 кал. дней - из подсчета исключается.
Расчет СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для выплаты компенсации за неиспольз. отпуск производится в соотв. с ИНСТРУУЦИЕЙ о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. пост. Минтруда от 10.04.2000 № 47 с изм. __ прочтите ТК про трудовой отпуск прочтите ИНСТРУКЦИЮ по РАСЧЕТУ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»