Я что-то запамятовала. Человек уходит в отпуск. За последние 12 мес. были месяцы, в которых работник работал по 4 часа (так был установлен график по предприятию приказом). Мне брать фактич. ЗП делить на 12 и на 29,7, так? Или как-то по часам считать?
Из Консультанта: Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном п. 5 Инструкции N 47 (см. раздел 4.5.1 пособия) (п. 14 Инструкции N 47).
п. 5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
Беларусь
наталья14.07.2010 14:35:52
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном п. 5 Инструкции N 47 (см. раздел 4.5.1 пособия) (п. 14 Инструкции N 47
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»