...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
ФСЗН 16.07.2010 11:08:05
случился попандос с ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. нужна помощь мудрейших и всех-всех-всех, кто может быть сталкивался с похожими ситуациями. саму ситуацию из-за большого количества букв изложу внутри топика
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 16.07.2010 11:38:21
Девочка-бухгалтер собралась в отпуск декретный. Чтоб увеличить себе ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ взяла за 2 месяца, предшествующих декрету, премию в размере оклада.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 11:38:49
В приказе написано «по итогам работы за месяц», а предприятие убыточно, и премию получила только она одна, при чем зп+премия=получила больше, чем директор. Т.е. тут явно видно завышение среднедневной зп для расчета больничного.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 11:39:35
Я тут работаю с мая, она с мая ушла в декрет, а мне надо писать объяснительную в фсзн. И вот у меня в связи с этим два вопроса:
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 11:40:02
2.что же написать в объяснительной?
СПАСИБО заранее за помощь ) она щас очень нужна, потому как с таким раньше не сталкивалась
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 12:00:01
девочка конечно молодец, только как это гл. бух и дирик все пропустил? пусть вносит в кассу как ошибочно начисленные. и в объяснительной так пишите.
пишу вам, а сама аж кипю от возмущения. как так можно подставляться по глупому.
Беларусь
Gala 16.07.2010 12:23:27
А в чём нарушение? ФСЗНу что не нравится? Если решили премировать согласно Положению о премированию , есть приказ, всё правильно. Или девочка попросту злоупотребила? тогда статья.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 12:29:58
Согласна с GaLa, если директор не против, в чем вопрос? Если премию бросила на затраты отсторнируйте, сделайте за счет прибыли. Чего цепляется ФСЗН? Ему д/б до лампочки, собственно как и вам... Обычные рабочие моменты.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 12:30:33
Да забыла сказать, можно и формулировку приказа поменять, это же не проблема.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 12:32:48
сделайте за счет прибыли
___________
какой прибыли - пишет же «Предприятие убыточно»
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 12:39:22
Ну так, и что оно убыточно. Сч.92, у предприятия есть, вот ти бросьте туда. К концу года будет прибыль. В чем проблема???
Беларусь
Serwik 16.07.2010 12:59:23
Измените формулировку приказов.
За 2 предшествующих месяца -- это за март-апрель?
Тогда в марте премия -- за своевременную и качественную подготовку годового отчета, а в апреле -- за приведение бухгалтерии в порядок перед передачей дел.
Т.е такую формулировку, чтобы премия зависела не от деятельности всего предприятия, а только от конкретного отдела/сотрудника.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 13:00:38
премию на 92,2 без налогообложен6ия и если руководство непротив - не жадничайте путь человек получит деньги
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 13:00:58
вообще фсзн сечет такие вещи. лучше так не делать.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 13:17:54
поышение з/пл за 2 месяца до декрктного отпуска пусть и за счет приемий (причем только одному лицу и именно этому) всегда вызывает большие вопросы у проверяющих из ФСЗН. И им есть разница-фактически они платят эти пособия, т.е. они не дополучат свои отчисления. У меня друг своей жене на собственной фирме так сделал - имел бледный вид и кучу штрафов.
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 13:24:06
У меня друг своей жене на собственной фирме так сделал - имел бледный вид и кучу штрафов.
__________
интересненько по какой статье штрафовали??? все так делают - все вопросы с ФСЗН легко объяснимы. тем более (как мне кажется) пособие имеет свой верхний предел. если выше заплатили - тогда претензии фонда правомерны
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2010 13:33:07
Вот, вот, назовите статью, по которой штрафовали??? Почему руководство не имеет право выделить конкретного сотрудника??? Бред...
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-16 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru