| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
19.07.2010 15:34:10
|
|
|
Народ подскажите, если человек работал у нас по совместительству, а затем через полгода перешел на полную ставку, как посчитать отпускные? Просто сложить все начисления по совместительсву и на полную ставку или нужно индексировать совместительство к полной ставке?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИА
19.07.2010 15:44:28
|
|
|
Совместителя надо было уволить, выплатить компенсацию. Принять по основному месту работы и начинать новый отсчет.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
19.07.2010 15:59:40
|
|
|
Может можно сейчас это сделать или как теперь быть? посоветуйте!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2010 16:03:38
|
|
|
Лучше сделать это сейчас, чем вообще не сделать.
Беларусь
|
|
|
|
Elis
19.07.2010 16:07:25
|
|
|
Совместителя надо было уволить, выплатить компенсацию. Принять по основному месту работы и начинать новый отсчет.
_______________________________________
За чем его уволнять и выплачививать компенсацию ,у него же случай не наоборот .
Считайте как обычно ,тока периода у него береться когда он у вас был приянт по совместительсву.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
19.07.2010 16:10:01
|
|
|
Считайте как обычно ,тока периода у него береться когда он у вас был приянт по совместительсву.
_____________________________________
Что то я не поняла это как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2010 16:13:55
|
|
|
Elis, не запутывайте человека. Трудовой договор по совместительству и трудовой договор по основному месту работы - это совершенно разные вещи. Когда совместительство заканчивается, делается полный расчет по данному трудовому договору.
Беларусь
|
|
|
|
Сублимация
19.07.2010 16:14:26
|
|
|
В связи с увольнением работника-совместителя нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
19.07.2010 16:20:48
|
|
|
В таких ситуациях (а я считаю, что можно совместителя не увольнять, а просто приказом указать, что с определенной даты данная работа является основным мастом работы) я считаю количество положенных дней отпуска отдельно по периоду работы совместителем и отдельно по периоду рабаоты как основного работника, суммирую их и далее считаю как обычные отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
Elis
19.07.2010 16:28:05
|
|
|
Анонимно« 19.07.2010 16:13:55
Уважаемый я никого не путаю ,для расчета отпуска это значение не имеет в данной ситуации.
Автор делает приказ
ПРинять Иванова И.И. раобтающнего инженером на учловиях внешнему совмесительства на полную ставку с 1 июля 2010 г. с окладом согласно штатного расписания.
И делайте себе записиси трудовую .
А отпуск по инструкции как обычно считаеться. Начлоа периода будет та дата когда он был пинят по св-ву , ть.е дата полгода назад котрая у вас ,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2010 16:32:23
|
|
|
Нда....... послушайте Elis и спите спокойно ))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2010 16:38:29
|
|
|
ИА прав(а)!
Беларусь
|
|
|
|
Elis
19.07.2010 16:39:30
|
|
|
Анонимно« 19.07.2010 16:32:23
пусть лучше почитает нормативку )))
а если лень ,то сходит на сайт кадровиков. )))
Беларусь
|
|
|
|
Сублимация
19.07.2010 16:44:02
|
|
|
Не путайте внутренних и внешних совместителей!
Трудовой договор с работниками-совместителями может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками (ст. 35 ТК). Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). В случае если наниматель желает изменить статус работника (с совместителя на основного работника), ему следует первоначально уволить работника-совместителя, а затем принять его, но уже на основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
бухгалтер по ЗП
19.07.2010 16:46:58
|
|
|
Отпуск -> Увольняете работника, расчитываете ему компенсацию, затем принимаете его но уже как на основное место работы и от этой даты начинаете отсчет периода для предоставления отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2010 16:48:01
|
|
|
Elis 19.07.2010 16:39:30
Анонимно« 19.07.2010 16:32:23
пусть лучше почитает нормативку )))
а если лень ,то сходит на сайт кадровиков. )))
_________________________________________________
И Вам того же )))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
АУДИТОР
19.07.2010 16:49:52
|
|
|
Elis 19.07.2010 16:28:05
Анонимно« 19.07.2010 16:13:55
Уважаемый я никого не путаю ,для расчета отпуска это значение не имеет в данной ситуации.
Автор делает приказ
ПРинять Иванова И.И. раобтающнего инженером на учловиях внешнему совмесительства на полную ставку с 1 июля 2010 г. с окладом согласно штатного расписания.
И делайте себе записиси трудовую .
А отпуск по инструкции как обычно считаеться. Начлоа периода будет та дата когда он был пинят по св-ву , ть.е дата полгода назад котрая у вас ,
Беларусь
============================
Вы молодец! Штрафные санцкии Вам обеспечены!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2010 16:59:21
|
|
|
АУДИТОР 19.07.2010 16:49:52
)) что вы говорите ,спасибо за за заботу
________________________________________
соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. №72), запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Такая запись производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказов, справка нанимателя о работе по совместительству). Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой.
Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, издается приказ о работе в качестве основного работника примерно следующего содержания.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Иванова Ивана Ивановича, работающего с _________________ экономистом на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, со ____________________ считать основным работником по этой должности на полную ставку.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основной работы делается запись о приеме на работу на должность .
Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника.
Право на отпуск работник имеет независимо от вида трудового договора – основная работа или работа по совместительству. Поэтому при переходе работника из совместителей в основные работники рабочий год может исчисляться с начала работы в данной организации по совместительству. Расчет заработной платы за время отпуска производится в зависимости от получаемой до ухода в отпуск зарплаты.
Если же работник работал в организации как основной работник, затем решил работать в качестве совместителя, оформляется это в общем порядке. Издается приказ об увольнении работника, вносится запись об увольнении в трудовую книжку. В организации с ним заключается трудовой договор о работе по совместительству. После поступления на другую работу, которая будет для работника основной, наниматель по месту основной работы по представлению работником документов с работы по совместительству вносит ему запись о работе по совместительству.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2010 17:01:27
|
|
|
это ссылка сайта кадровик. бай
Беларусь
|
|
|
|
АУДИТОР
19.07.2010 17:39:56
|
|
|
Elis не путайте народ! У вас такая каша получилась! Читать между строк научитесь, сами скбе своей статьей и противоречите, при проверке тоже на сайт ссылаться будете? Дайте ссылку хотя бы на один нормативный документ, в подтверждение ваших свол! В ТК РБ написано все с точностью и наоборот!
Беларусь
|
|
|
|
к АУДИТОРу
19.07.2010 18:14:53
|
|
|
Проверял Минфин (может не показатель ) ,не придрались ни к чему .Рабника (было несколько) работающего по совместительству внешнему не увольняли и компенсацию не начисляли .Приняты были к нам же как на основное.
В ТК РБ и других документах нормативных конкретики нет ,есть тока разные варианты ответов частных лиц .
Вопрос не однозначный .
Так привидите вы аргументы свои пожалуйста )
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»