Скажите, пожалуйста, теперь можно к окладам доплачивать до 300% за что хочешь? Например, в целях повышения уровня з/пл к окладу работника 390 000= можно доплачивать еще тысяч 300 000= А как эти доплаты можно назвать??? Спасибо
Ну плиз, плиз, плиз...... помогите зеленым и неопытным
Беларусь
"Анонимно"20.07.2010 10:21:50
!
Беларусь
"Анонимно"20.07.2010 10:24:07
Все повышения необходимо прописать в локальном акте, например, положении об оплате труда.
Беларусь
не автор20.07.2010 10:26:34
ещё есть такие оклады = 390 тыс.руб? и за такие деньги люди работают? интересно кем они работают так бесплатно?
Беларусь
"Анонимно"20.07.2010 10:27:30
вообще-то 300% повышения к окладам применяется с 1 июня 2009 года. Сейчас 300% можно использовать лишь в том случае, если зарплату рассчитываете согласно Инструкции 60. Все повышения к окладу необходимо прописать в ЛНПА и в договоре с сотрудниками. Например, повышение 50% за сложность выполняемых функций (сложные функции определяются нанимателем в ЛНПА). Короче вы можете придумать себе любые основания.
Беларусь
Автор20.07.2010 10:38:52
Да у нас есть оклады 390 тыс у слесаря и столяра. Но им доплаты есть за совмещение (грузчика и дворника) В общем получается 500 тыс. Вот хотим повысить им з/пл хотя бы до 700 тыс.
Беларусь
Автор20.07.2010 10:48:29
У нас каждый год утверждается положение об оплате труда. В течение года если устанавливаются какие-то доплаты нужно ли вносить дополнения к положению??? Спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»