Люди, помогите разобраться: человек устроился работать в строительный трест с испытательным сроком, по его окончании получил спецовку, часть вещей украли из строительного вагончика на объекте. сейчас увольняется и с него требуют перволначальную стоимость спецовки, хотя в течение этого времени на нее начислялся износ? как правильно проверить оправданность сумму к удержанию? и можно или запросить ведомость выполненных работ и правильности исчисления заработной платы, а то возникают смутные сомнения в обоснованности.
Когда человеку Вашему выдавали спецовку. он расписывался в личной картичке учета СИЗ, там есть графа стоимость , а на обороте проставлен срок носки данного вида СИЗ, соответственно и рассчитайте.
Беларусь
Fly22.07.2010 15:56:52
в том то и дело, что дали расписаться дали список на получение и все, больше никаких документов и не было.
Беларусь
552222.07.2010 16:06:27
а спецовка у Вас-это что такое? Костюм х/б или рукавицы?
Беларусь
Fly22.07.2010 16:08:17
как на обычной стройке - костюм бушлат и ботинки
Беларусь
филона22.07.2010 16:10:26
стоимость спецовки сразу должна была быть списана в размере 50% процентов при передаче в эксплуатацию, т.е. когда работник расписался за нее, и 50% оставшихся списывается пропорционально сроку службы.Допустим получил 5/01-10.Стоимость 100.000*.Строк эксплуатации 12 месяцев.В карточку для ежемесячного списания вносится 50.000*.Сумма ежемесячного гашения 4.166*.Увольняется 1/08-10. Следовательно отработал 7 месяцев.Стоимость саммортизирована 4.166*7=29162.Остаточная стоимость - 50.000-29.162=20.838*. Именно сумма 20.838* может быть удержана при наличии заключенного договора на мат.ответственность и отсутствует данная спецодежда вообще (в т.ч. и украдена).Но если работник принесет остатки даже спецовочки, то ее обязаны принять как ветошь и списать оставшуюся сумму на издержки а не за счет работника.И вообще ЛЮБОЕ удержание из заработной платы ( за исключением налогов и по решениям суда) делаться долно только по письменному заявлению работника.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2010 16:22:04
спасибо Филона вот только можно со ссылкой на НПА, а то в тресте сильно «умный» гл.бух и считает что спецодежда по первоначальной стоимости д.б. полнотью удержана с работника.
Почему стоимость спецодеждды списывать 50%? Износ на спецодежду начисляется ежемесячно исходя из сроков службы. Х/б костюм 12 месяцев, бушлат -не знаю возможно 24. В месяце выдачи не наисляется, значит у вас возможно отнимется только 1/24-я часть цены
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 9:27:29
Почему стоимость спецодеждды списывать 50%? **************** В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ДЕЛАЕТСЯ ТАК.
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 10:26:05
Почему стоимость спецодеждды списывать 50%? Износ на спецодежду начисляется ежемесячно исходя из сроков службы. Х/б костюм 12 месяцев, бушлат -не знаю возможно 24. В месяце выдачи не наисляется, значит у вас возможно отнимется только 1/24-я часть цены _____________ Как интересно...С каких это пор на спецодежду нужно ежемесячно износ начислять,а не 50% при выдаче?
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 10:29:38
Стоимость утерянной библиотечной книги возмещается в 5-кратном размере. Для одной стороны - возмещение, для другой - реализация, сл-но, цена договорная. Учетная-то причем?
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 10:31:38
В тресте сильно «умный» гл.бух и считает что спецодежда по первоначальной стоимости д.б. полнотью удержана с работника.
*****************
А НА ЧТО ССЫЛАЕТСЯ САМ ГБ ?
Беларусь
CarTonka23.07.2010 10:35:54
При увольнении работник должен вернуть,выданную ему спецодежду.Если он не возвращает- то пишет заявление на удержание с него стоимости.А остаточную с него удержат или первоначальную- это зависит от учетной политики предприятия.Если есть факт хищения- то это другая история.Во-первых о нем работник должен был сообщить нанимателю.Во-вторых- должны быть установлены виновные лица.И взависимости от этого и удержания с виновного могут быть другие,как решит руководитель.
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 10:53:14
«КонсультантЭкспресс. Аналитика», 2010, N 07
МЫ ОДЕВАЕМ, НАС ОДЕВАЮТ...
Е.А.БАБИНА, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 26.03.2010
Условия труда работников некоторых профессий таковы, что им невозможно обойтись без специальной одежды и обуви. Как правило, у бухгалтеров нет проблем с начислением износа по средствам защиты и их списанием по окончании сроков службы. Чаще возникают трудности, когда работник увольняется, а срок службы выданных ему спецодежды и обуви еще не истек. В материале рассматриваются отдельные ситуации из практики, касающиеся данного вопроса, а также документального оформления некоторых операций, связанных с возвратом на склад бывших в употреблении средств защиты, последующей их выдачей либо списанием.
Работник уходит, а спецодежда остается?
Каждый работник, как находящийся в штате организации, так и привлеченный на работу по гражданско-правовому договору, в зависимости от профессии и занимаемой должности обеспечивается индивидуальным комплектом спецодежды (обуви) в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (п. 8 ст. 55, ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК); подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314; ст. 22 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З «Об охране труда»; п. 10 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (далее - Инструкция N 209).
Приобретенные нанимателем для работника спецодежда и обувь подлежат возврату по окончании срока носки, при увольнении или переводе на другую работу, для которой выданные спецсредства не предусмотрены нормами (п. 30 Инструкции N 209). Таким образом, при увольнении работника выданные ему ранее спецодежда и обувь подлежат возврату независимо от того, истек к этому моменту нормативный срок их службы или нет. Напомним, что стоимость спецодежды и обуви, находящихся в эксплуатации, погашается ежемесячно исходя из сроков их службы путем включения в затраты по производству и реализации продукции, работ, услуг, расходы на реализацию товаров (абз. 4 п. 2 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 23.03.2004 N 41; подп. 7.3 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151 (далее - Основные положения по составу затрат)). В аналогичном порядке такие расходы учитываются и при определении налогооблагаемой прибыли, поскольку основанием для ежемесячного отражения доли стоимости спецодежды и спецобуви в составе затрат, учитываемых при налогообложении, являются данные бухгалтерского учета (ст. 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)). По желанию работник может оставить себе спецодежду и обувь, письменно уведомив об этом нанимателя. В таком случае стоимость этих вещей (с учетом износа) удерживается из заработной платы (окончательного расчета) работника (п. 31 Инструкции N 209). Следует помнить, что передача работнику в собственность спецодежды и обуви (в том числе бывших в употреблении) признается их реализацией (п. 1 ст. 31 НК) и объектом обложения налогом на добавленную стоимость(подп. 1.1.1 ст. 93 НК). Принуждать работника забирать при увольнении бывшие в его пользовании вещи (даже с неистекшим сроком годности) и на этом основании удерживать их остаточную стоимость из причитающегося работнику окончательного расчета неправомерно. Такие действия нанимателя (уполномоченных им лиц) являются нарушением трудового законодательства.
На практике возникают ситуации, когда работник увольняется, но не возвращает спецодежду (другие средства защиты) и ее остаточная стоимость в приказном порядке удерживается из окончательного расчета с этим работником без его согласия. В данном случае речь идет о возмещении нанимателю материального ущерба в рамках ограниченной материальной ответственности работника. При этом удержанию в бесспорном порядке подлежит ущерб, величина которого не превышает среднемесячного заработка провинившегося работника. В случае когда стоимость пришедших в негодность (испорченных, уничтоженных, недостающих) спецодежды и обуви выше среднемесячного заработка этого работника, взыскать полную величину ущерба без его согласия наниматель может только по решению суда (п. 3 ст. 107, п. 1 ст. 403, ст. 408 ТК). Возмещению нанимателю подлежит величина реального ущерба (упущенная выгода не учитывается) (ч. 2 ст. 400, п. 6 ст. 404 ТК). Ущерб, нанесенный утерей (недостачей) спецодежды и обуви, оценивается в порядке, предусмотренном для определения размера вреда, причиненного государственному имуществу, - за вычетом потери стоимости спецодежды и обуви в период их эксплуатации (п. 4 и подп. 8.3 Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69; п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). Напомним, что вид и полнота материальной ответственности работника оговариваются в трудовом договоре с соблюдением норм трудового законодательства (ст. 404, 406 ТК).
При исчислении ущерба следует учитывать, что недостача и порча спецодежды и обуви рассматриваются как прочее выбытие товаров и на момент составления сличительной ведомости или иного документа, подтверждающего недостачу (порчу), возникает объект обложения НДС (подп. 1.1.7 ст. 93, п. 6 ст. 100 НК). Нередко о том, что выданные спецодежда и обувь не возвращены нанимателю, становится известно после увольнения работника (например, недостача спецодежды выявлена по результатам инвентаризации). В данной ситуации величина реального ущерба (выявленной недостачи) покрывается либо за счет виновных лиц, ответственных за учет выдачи и возврата средств защиты, либо за счет организации.
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 10:58:32
Как интересно...С каких это пор на спецодежду нужно ежемесячно износ начислять,а не 50% при выдаче? ==================== Вы удивитесь но подчти с доисторических времен))) «по предметам, по которым установлены сроки службы (спецодежда, спецобувь, санитарная одежда и др.), - погашается ежемесячно исходя из сроков их службы;»===ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 марта 2004 г. N 41 О ЛИМИТЕ СТОИМОСТИ АКТИВОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ В СОСТАВЕ СРЕДСТВ В ОБОРОТЕ
Беларусь
Fly23.07.2010 11:09:43
спасибо огромное всем откликнувшися, но после долгих споров удалось доказать свою правоту - а именно, он возвращает все что есть (костюм, бушлат и ботинки) а стоимость х/б куртку у него удерживают по остаточной стоимости
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»