Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 N 100 ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ОТПУСКАКОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 11:52:34
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20800100 прил.2 ПЕРЕЧЕНЬ категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней 2. Работники, признанные инвалидами 30 (Продолж-ть основного отпуска в кал. днях)
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 11:55:27
6. Изменен порядок замены отпуска ден. компенсации. Если по ранее действ. ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и доп-ного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, ден. компенсацией, за искл. 7 кал. дней, то согласно новой редакции данной статьи: только часть трудового отпуска (основного и доп-ного), превыш. 21 к. дн. по соглашению между работником и нанимателем м.б. заменена ден. компенсацией. Замена ден. компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, берем. женщинам, работникам, признанным ИНВАЛИДАМИ, работникам моложе 18-ти лет и работникам за работу в зонах р/а загрязнения в рез-те катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 12:06:48
http://www.profmedia.by/pub/man/art/detail.php?ID=41600 «Кадровик. Управление персоналом» № 10/2010 «Правовое регулирование труда инвалидов» Дм. Пислевич, юрист В последнее время в редакцию журнала «Кадровик. Управление персоналом» стали поступать вопросы о правовом регулировании труда работников-инвалидов, ответы на которые мы объединили в одну статью и предлагаем вашему вниманию. Прием на работу Согласно ст.26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю след. документы: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за искл. впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соотв. с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусм. законодательством. На практике встречаются ситуации, когда при приеме на работу гражданин по каким-либо причинам скрывает свою инвалидность. Очень часто это связано с тем, что некоторые наниматели, узнав о том, что соискатель работы является инвалидом, след-но, ему необходимо предоставлять гарантии, предусм. законодательством (например, сокращенная продолжительность рабочего времени, основной отпуск продолжительностью более 24 кал. дней), отказывают ему в заключении трудового договора. В случае если гражданин является инвалидом и об этом известно нанимателю, он обязан потребовать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Если гражданин отказывается предъявить такой документ, то наниматель отказывает ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу инвалида без инд. программы реабилитации запрещен. Если уже так случилось, что при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю инд. программу реабилитации, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату предоставления работником программы инд. реабилитации, поскольку именно с этого момента работнику будет предоставляться сокращенная продолжительность рабочего времени или устанавливаться неполное рабочее время и именно с этой даты основной отпуск будет рассчитываться из расчета 30 кал. дней. В случае же отказа работника предоставить нанимателю истребуемые документы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу). О рабочем времени Работникам, являющимся инвалидами I и II группы, закон-вом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, но при этом оплата труда таких работников производится как за работу при полной норме продолжительности рабочего времени, т.е. как за 40 часов в неделю. Если же работник является инвалидом III группы, то на основании инд. программы реабилитации инвалида наниматель в соотв. со ст.289 ТК устанавливает ему неполное рабочее время (сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю). Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме на работу. Если же переход на неполное рабочее время производится в период трудовой деятельности, то он оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и включать данное условие в трудовой договор (контракт) нет необходимости. Напомним, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК). Обращаем внимание, что при заключении трудового договора (контракта) с работником, являющимся инвалидом III группы, в котором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, наниматель вправе предусмотреть в трудовом договоре (контракте) условие о ненормированном рабочем дне. Согласно ст.118 ТК ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соотв. с которым работник может при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. А согласно ПСМ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, являющимися инвалидами I или II группы, ненормированный рабочий день не устанавливается. В то же время в соотв. со ст.287 ТК законодательство предоставляет нанимателю право привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос. праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работе в выходные дни, но только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им инд. программами реабилитации инвалидов. Также согласно указанной статье ТК допускается направление инвалидов в служебную командировку, но также только с их согласия. Об отдыхе При организации отдыха работников, являющихся инвалидами, наниматель планирует предоставление трудового отпуска по желанию работника только в том случае, если установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС. Во всех остальных случаях отпуск предоставляется на общих основаниях в соотв. со ст.168 ТК. Если работник чувствует, что работа может нанести вред его здоровью, ему необходимо обратиться к врачу. Но в то же время если работник считает, что работа в этот день нанесет вред его здоровью, но к врачу не обращается, то наниматель вправе предоставить работнику, являющемуся инвалидом, свободный от работы день. Отмечаем, что это является правом, а не обязанностью нанимателя. При этом предоставление свободного от работы дня необходимо оформлять и как кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Однако необходимо учитывать, что согласно ст.190 ТК работник имеет право на 30 кал. дней кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам. Но инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 кал. дней в течение календарного года согласно ст.189 ТК. Расторжение трудового договора Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность. Так, увольнение работника-инвалида по п.1 ст.42 ТК производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками. При желании работника, имеющего инвалидность, растор
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 12:07:37
Расторжение трудового договора Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность. Так, увольнение работника-инвалида по п.1 ст.42 ТК производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками. При желании работника, имеющего инвалидность, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что же касается расторжения срочного трудового договора, в т.ч. и контракта в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо мед. заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника. О перемещении Наниматель вправе при наличии производственных, организационных или экономических причин поручить работнику, являющемуся инвалидом, прежнюю работу на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за искл. обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, что согласно ст.31 ТК является перемещением. А при перемещении согласия работника, в т.ч. и имеющего инвалидность, не требуется. В то же время не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.31 ТК). Учитывая изложенное, требование работника, не согласного с перемещением, расторгнуть срочный трудовой договор по ст.41 ТК в связи с инвалидностью, препятствующей дальнейшей работе, необоснованно, так как согласно ст.31 ТК перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не допускается. Установление неполного рабочего времени работнику в период его трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, и данное условие включать в трудовой договор (контракт) нет необходимости. Наниматель имеет право направлять инвалидов в служебную командировку, но только с их согласия.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»