| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
28.07.2010 12:37:00
|
|
|
Подскажите, сотрудник идет в отпуск с 02,08.
В прошлом году не брал, в итоге вышло 2 полных отпуска в кол-ве 48 кал.дней.
Как их возможно предоставить: можно ли разделить их, напр.30 дней сейчас, 18 дней напр.в декабре, или оставить на следующий год, или можно предоставить 30 дней сейчас + комп.за 18 дней отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ларик
28.07.2010 12:41:04
|
|
|
Работник уходит в трудовой отпуск 7 июня 2010 г. У него есть право на 44 календарных дня отпуска: неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г. в количестве 15 календарных дней, за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г. — 29 календарных дней. Права на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда у работника нет.
На предприятии есть необходимость в присутствии работника на рабочем месте. Помимо этого, сам работник в связи с тяжелым материальным положением просит максимально компенсировать причитающиеся ему дни отпуска в денежной форме.
Каким образом, не нарушая действующее законодательство, с одной стороны, предоставить работнику все причитающиеся ему дни трудового отпуска, с другой — в максимальном количестве заменить их денежной компенсацией?
Прежде всего, обратим внимание на то, что отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, но никак не для решения его материальных проблем.
Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Право на перенос отпуска на следующий рабочий год закреплено в ст. 170 и 174 ТК.
Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска (ст. 170 ТК).
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность переноса части отпуска на следующий рабочий год. При этом обязательным является условие об использовании работником в течение каждого текущего рабочего года 14 календарных дней трудового отпуска.
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работниками и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правило, обязательное к исполнению.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).
Компенсация за трудовой отпуск выплачивается, если работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), причем не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре.
Выплата денежной компенсации в случае разделения отпуска на части не производится, т.к. в таком случае идет речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулирует ч. 1 ст. 174 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2010 12:54:05
|
|
|
Спасибо Ларик за ответ, а он от кого, чего и откуда?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
28.07.2010 13:35:00
|
|
|
Компенсация за трудовой отпуск выплачивается, если работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), причем не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре.
____
Следовательно, только за 3 дня можно выплатить компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2010 13:38:54
|
|
|
и меня интересуеть:
Следовательно, только за 3 дня можно выплатить компенсацию?
Или можно в отпуск на 30 дней, а комп. за 18 дней?
Беларусь
|
|
|
|
YYY
28.07.2010 13:46:58
|
|
|
Вчера обсуждали эту тему. Компенсацию можно выплатить, если работник сразу берет отпуск в количестве 21 кал.дн.
и еще h ttp://w w w .belta.by/ru/conference/i_128.html
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2010 13:52:52
|
|
|
YYY, а где обсуждали, можно ссылочку и еще..
--------------------------------------------
Компенсацию можно выплатить, если работник сразу берет отпуск в количестве 21 кал.дн.
------------------------------
21 кал.день за один год, или можно, как я уже писала, 21-30 кал.дней отпуска, а остальное - компенсация?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2010 13:54:29
|
|
|
И еще ссылку h ttp://w w w .belta.by/ru/conference/ i_128.html я уже читала, там похожего вопроса не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2010 14:21:32
|
|
|
людиии...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
28.07.2010 14:24:49
|
|
|
можно ли разделить их, напр.30 дней сейчас, 18 дней напр.в декабре
***
Можно.
оставить на следующий год
***
Можно.
можно предоставить 30 дней сейчас + комп.за 18 дней отпуска
***
Нельзя. Только за 6.
Беларусь
|
|
|
|
YYY
28.07.2010 14:26:39
|
|
|
h tt p: //w w w .buh.by/mes.asp?t=222167&date=1&by=2010&bm=07&bd=27&ey=2010&em=07&ed=27
Беларусь
|
|
|
|
YYY
28.07.2010 14:29:25
|
|
|
Согласна с Olga V, что компенсацию можно выплатить за 6 дн. (21+21)+6 дн.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2010 14:36:06
|
|
|
Olga V - спасибо вроде разжували по полочкам...
значит нельзя взять отпуск сейчас в кол-ве 30 кал.дней, а за оставшуюся часть 18 дней компенсацию?
жаль, значит будем решать: или делить на части, или присоединять к следующему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2010 15:03:38
|
|
|
Компенсация за трудовой отпуск выплачивается, если работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), причем не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре.
---------
откуда это? из ТК, а какя статья?
Беларусь
|
|
|
|
Ларик
28.07.2010 15:04:36
|
|
|
Ольга, напишите мне на мыло, я сброшу вам хорошую статью с примерами. Larik_g@mail. ру
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2010 15:04:56
|
|
|
откуда это? из ТК, а какя статья?
--------
снимаю вопрос, разобралась
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2010 15:16:04
|
|
|
для Ларика
vudi2vud@yandex.ру
Беларусь
|
|
|
|
Вера
28.07.2010 15:31:03
|
|
|
автор, а как высчитали отпускные. у меня такая же ситуация и что-то я растерялась. беру предшествующий год, последний рабочий месяц июль 2010г., начислила за него з/п, посчитала отпускные. и здесь споткнулась. выдаю отпускные 30.07, но ведь это тоже июльское начисление (они войдут в июльскую ведомость), неучтенное при подсчете отпускных. получается замкнутый круг какой-то. подскажите, где я запуталась. спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2010 15:46:52
|
|
|
для Веры - немного не поняла вашего вопроса - или куда и в какой ведомости отразить начисления за август, или вкл. ли июль при расчете среднего заработка???
отвечу на 2 вопроса...
если отпуск начинается в августе, то это в июле отпуск будущего месяца (ведомость), или в ведомость августа - отпуск текущего месяца...
если Вы начислили зпл за июль, то этот месяц можно включить в расчет среднего заработка, если же нет - то можно взять 12 полных месяца, предшествующих июлю месяцу...
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
28.07.2010 17:00:37
|
|
|
Если в связи с производственной необходимостью работника отзывают из отпуска, то можно выплаченные отпускные за неотгуленный отпуск считать компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
29.07.2010 11:37:59
|
|
|
для Веры - немного не поняла вашего вопроса - ......
==============
я имела в виду вот что. отпуск с 02.08, отпускные выдаю накануне 30.07. и эта начисленная сумма должна войти в расчетную ведомость июля, она увелит начисленное в июле (да это расходы будущих периодов). но когда я еще только расчитывала отпускные я же браза только з/п за июль без учета этой суммы отпускных. вотдальше у меня пошла путаница.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»