| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
16.08.2010 13:08:53
|
|
|
Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что контракт не будет продлен, если работник от нанимателя никакого уведомления еще не получил. Контракт заканчивается 31 августа
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2010 13:26:23
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.08.2010 13:44:48
|
|
|
Обе стороны труд. контракта уже профукали сроки предупреждения. Каждая из сторон должна предупреждать за месяц до окончания срока.
------------------
ПСМ от 25.09.1999 N 1476 (ред. от 24.05.2010)
«Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2010 15:10:27
|
|
|
И что теперь делать? Раньше было про 2 недели...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.08.2010 15:13:09
|
|
|
«Анонимно» 16.08.2010 15:10:27
И что теперь делать? Раньше было про 2 недели...
--------------------
Что делать нанимателю? Или работнику? Работник хочет продолжать работу у этого нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2010 15:44:47
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30000180
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
16.08.2010 22:58:17
|
|
|
По истечении срока действия контракта, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, контракт продлевается на неограниченный срок, т. е. становится обычным трудовым договором со всеми вытекающими...
(читаните ст. 39 и п. 2 ст. 17 ТК РБ).
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
17.08.2010 8:59:03
|
|
|
Если работник не хочет продлевать контракт, он может просто не выйти на работу после окончания срока действия контракта, в последний день написать заявление в связи с окончанием..., забрать трудовую и ему ничего за это не будет, даже если он не уведомил нанимателя за месяц. Ну а вообще надо по-хорошему с нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
17.08.2010 9:32:31
|
|
|
Илоночка, откуда такие выводы!?
Что касается наилучшего варианта в данном случае. т.к. обе стороны пропустили срок, как сказал ЭД,то по окнчании срока - 1.09 работник начинает работать по трудовому договору, следовательно, он может написать заявление об увольнении с месячной отработкой. Только его нужно должным образом зарегистрировать (при условии,то работник хочет уволиться, а наниматель не отпускает)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»