Молодой специалист после окончания магистратуры распределился на наше предприятие с 01 августа. По трудовой книжке он работал год на предыдущем предприятии до 31 июля. Обязана ли наша компания сейчас выплатить ему денежную помощь, если фактически отдыха по п.25 ПСМ 1702 не было?
Он работал на другом предприятии до 31 июля. С 01 августа на нашем. Мы выплатим ему ден.помощь - не жалко. Вопрос - имеем ли мы право отнести эту сумму на затраты? Ведь но работал, а не отдыхал.
Беларусь
Владимировна23.08.2010 11:15:31
На затраты денежная помощь не относится. Она выплачивается за счет собственных средств предприятия. Это материальная помощь с соответствующим налогообложением. И, по-моему, не имеет значения, отдыхал он или нет. Имеет значение направление. А работал он до этого или нет - значения не имеет. Он к вам пришел по распределению как молодой специалист.
Беларусь
"Анонимно"23.08.2010 11:28:03
На затраты денежная помощь не относится. __ ?
Беларусь
Главбуся23.08.2010 11:32:12
Выплата молодому спецу относится на затраты. А гулял он или нет- об этом в том постановлении не написано. Выплатите и спите спокойно.
Беларусь
БТР23.08.2010 12:02:42
Гулял он или нет не имеет значения -выплачиваем всем и относим на затраты, не знаю только имеет ли значение то, что он работал на другом предприятии....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»