| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.08.2010 12:31:25
|
|
|
когда директора снимаем с должности и переводим на зама - надо делать окончательный рассчёт или можно рассчитать в зарплату - за дни, отработанные директором и за дни-замом?
пожалуйста, ответьте конкретно, надо рассчитывать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Непонятно
23.08.2010 13:55:28
|
|
|
Не надо. Он же продолжает трудиться у вас на предприятии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2010 14:17:36
|
|
|
А если работал по совместительству, а переведен на основное место работы?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.08.2010 14:20:41
|
|
|
Кто работал по совместительству: директор? Или это другой человек?! Директор не может работать по совместительству, а вообще оформить приказом с соответствующей записью в трудовой.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.08.2010 14:29:35
|
|
|
В трудовой пишу- «снят с должности директора» приказ такой-то (и надо ли здесь ставить печать и подпись)
и следующая запись - «назначен зам.директором.» правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.08.2010 14:33:30
|
|
|
Я думаю так: директор назначается и снимается с должности протоколом учредителя. Нужна печать и подпись учредителя. И новая запись - принят на должность зама уже по приказу.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
23.08.2010 14:34:09
|
|
|
Неправильно писать «снят с должности», нет такого выражения в ТК РБ. Есть «уволен» и далее основания ибо по инициативе нанимателя, или по желанию работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2010 15:02:16
|
|
|
Но ведь мы же не увольняем его..
Или всё-таки составляется -приказ: уволен
-приказ: назначен
и в трудовой точно так же?
и расчёт только по окончании месяца?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2010 15:24:20
|
|
|
а у ВАс что ЧУП, ООО? «бывший» директор по совместительству учредитель ЧУП?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2010 15:40:39
|
|
|
по похожему поводу уже как-то раньше советовали т.о.:
« - Того, кто был директором, назначают заместителем.»
- Оформляете обычный перевод с согласия бывшего директора (согласие в данном случае д.б. обязательно, т.к. он идет на должность, которая ниже оплачивается (ухудшаются трудовые условия). Если он не согласен «добровольно» - то вся процедура по ст.32 «Изменение существенных условий труда»:
- предупреждение за месяц, письменное уведомление (указываются объективные причины изменения условий);
- приказ о переводе на другую должность;
- новый трудовой договор (контракт), должностные инструкции (обязательно укажите в ДИ трудовые функции, отличные от трудовых функций директора) и право подписи документов + доверенность на предоставление интересов фирмы и право заключать сделки от лица фирмы.
Если откажется от перевода, то увольняете по п.5 ст.35 ТК«.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2010 15:58:16
|
|
|
если перевод - то в трудовой указывать ст.30 ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2010 10:42:34
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»