| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.08.2010 10:38:19
|
|
|
Работник был в отпуске 14 дней в июне. В сентябре хочет идти на 5 дней, в декабре еще на 5. Можно ли так предоставлять отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2010 10:45:56
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=219766&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Соня
24.08.2010 10:48:23
|
|
|
Нельзя делить отпуск более, чем на 2 части, и одна часть должна быть не менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2010 11:07:01
|
|
|
только по междусобойчиковому согласию.типа-берет 14 для перечисления отпускных, а затем на неделю в этом месяце,на неделю через месяц - короче различнные вариации...Или сделать отзыв на сколько надо.В приказе указать что оставшееся предоставляется по требованию работника када нада
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2010 16:43:01
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2010 12:51:43
|
|
|
Можно ли издать приказ что в связи с производственной необходимостью предоставлять отпуска по неделям.
Беларусь
|
|
|
|
Li
25.08.2010 12:55:33
|
|
|
Только что тоже занималась этим вопросом.:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
У нас положение о труде.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»