Подскажите, пожалуйста нормативку по премированию. У нас премии включены в штатное расписание. Выплачиваются месяц в месяц с з/п. Показатели премирования не подтверждаются. Как лучше навести порядок в этом?
премии в штатном не должно быть ,она каждый месяц может быть разной.Мы в Положении оговорили,что дирик решает кого и как премировать и каждый м-ц пишем приказы концом отч.м-ца.Я тоже премии провожу месяц в месяц.
Беларусь
Нюшка24.08.2010 11:47:06
Составте Положение о премировании - если это дело достаточно постоянное
Беларусь
Владимировна24.08.2010 11:50:39
Есть еще вариант - оставить в штатном расписании, только назвать по-другому - надбавка за что-нибудь.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2010 12:21:09
А как правильно составить положение о премировании. Может кто нибудь сбросит на почту vrybl@mail.by или подскажет где посмотреть. Заранее спасибо!
Беларусь
"Анонимно"24.08.2010 12:31:27
ап
Беларусь
"Анонимно"25.08.2010 9:03:06
Ну,пожалуйста, где про это почитать?
Беларусь
Соня25.08.2010 9:35:55
Только отредактируйте под себя:)
УТВЕРЖДАЮ Директор ЧУП «ХХХХХ»
______________/Ф,И,О,../ хх хххххх 200_г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЧУП «ЛЮКОС»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Работники премируются по следующим показателям: - отсутствие нарушений трудовой дисциплины; - увеличение объемов сбыта продукции; - наличие прибыли на предприятии. 2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 30 % должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад. 2.4. Размер премии утверждается приказом директора предприятия, если работнику уменьшается или не выплачивается премия то при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии. 2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения. 2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РБ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде. 2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются. 2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»