Статья 56. Гос. гарантии по оплате труда работников Система гос. гарантий включает в себя: 1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; 2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы; 3) республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций; 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; 6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в т.ч. размеров налогообложения доходов; 7) гос. контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию гос. гарантий в части ее размеров; 8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
Статья 57. Заработная плата Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Статья 59. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.
Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.
Статья 61. Оплата труда работников Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Беларусь
"Анонимно"26.08.2010 20:49:52
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 декабря 2009 г. N 1700 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В соответствии с частью первой статьи 2 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: месячную минимальную заработную плату в размере 258600 рублей; часовую минимальную заработную плату в размере 1530 рублей. 2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2008 г. N 2020 «Об установлении размера минимальной заработной платы» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 4, 5/29050). 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010г. Премьер-министр Республики Беларусь С.Сидорский
К концу года в Беларуси средняя заработная плата по стране будет увеличена до $ 500 в эквиваленте, в бюджетной сфере - до $ 410 в эквиваленте. По словам Сергея Сидорского, правительство разработало предложение по повышению заработной платы в бюджетной сфере и направило их на рассмотрение президенту. Повышение зарплаты предполагается производить в два этапа. На первом этапе (с 1 сентября) планируется повышение тарифных ставок окладов для низкооплачиваемых категорий работников за счет изменения корректирующих коэффициентов. Так, с 1 сентября предлагается повысить тарифные ставки окладов молодым специалистам, которые направляются на работу в бюджетные организации, педагогическим работникам (за исключением профессорско-преподавательского состава), врачам бюджетных организаций, работникам учреждений социального обслуживания и культурно-просветительских учреждений
На втором этапе (с 1 ноября), чтобы поддержать всех работников бюджетной сферы, планируется повышение ставки первого разряда.
Говоря об источниках увеличения заработной платы, Сергей Сидорский пояснил: «Это будет сделано не за счет директивы, мы не положим экономику, мы сделаем все, чтобы наши предприятия вышли на уровень заработной платы за счет внутренних резервов». К примеру, только снижение затрат, материалоемкости на 1-2% в Минпроме дает рост заработной платы от 20% до 40%.
Сергей Сидорский также напомнил, что в период кризиса многие либеральные экономики пошли на то, что снизили заработную плату. «Нам нельзя допустить того, что мы обнадежим наше население, дадим зарплату, а потом сбросим. Такого в стране не произойдет. Это категорически недопустимо», - подчеркнул премьер-министр.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»