побыла на kadrovik.by, разочаровалась. Мало того, что ответа не дождалась, по причине того, что модератор закрыла тему для обсуждения, потому как якобы в поисковике можно было найти ответ, так еще и запуталась я окончательно. А при поиске я не нашла для себя нужной информации. Суть вопроса внутри топика
До сего момента считала, что неполный рабочий день и 0,5 ставки это разные понятия. Но после прочтения вот такого ответа, засомневалась. ВОПРОС: В организацию был принят работник - специалист по маркетингу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? ОТВЕТ: Статьей 289 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определено, что условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст.118 ТК). Согласно п.22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Статьей 15 Инструкции определено, что основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть следующей: 1 03 01 2007 Принят на должность специалиста по маркетингу в отдел маркетинга Приказ от 03.01.2007 № 125/К На основании ст.32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Отмена неполного рабочего времени данного работника (с 0,5 на полную ставку) может осуществляться на основании: - заявления работника; - дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указан пункт об изменении нормы рабочего времени. Приведем примерную форму приказа нанимателя об изменении нормы рабочего времени: ЗАО «Алмаз» ПРИКАЗ 31.07.2007 № 55-К г.Минск Об изменении нормы рабочего времени Лебедева А.К. Лебедеву Аркадию Константиновичу, специалисту по маркетингу, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 августа 2007 г. с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Лебедева А.К. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.01.2007. Директор С.С.Радько (подпись) (И.О.Фамилия) С приказом ознакомлен А.К.Лебедев (подпись) (И.О.Фамилия) __________________ (дата) 31.08.2007 г. Софья Нежданова, экономист ____________________________________ И параллельно возник еще вопрос: Неужели директор, переводя нас на неполный рабочий день, перевел автоматически всех на 0,5 ставки??? Мы не писали заявления никакого, просто подписанием приказа дали свое согласие.
Беларусь
"Анонимно"27.08.2010 9:12:10
0,5 ставки - это в общем и есть неполный рабочий день, ибо от названия суть не меняется. Если в приказе, с которым вы согласились расписавшись, не указано на какой срок вас переводят на неполную ставку - то вы будете работать на 0,5 ставки до конца контракта.
Беларусь
Яна27.08.2010 9:17:58
В чем вопрос-то? 0,5 ставки - это частный случай неполного рабочего дня. Может быть 0,25 ставки ну и т.д.разные варианты. А какой приказ вы подписали, что в нем было написано?
Беларусь
!!27.08.2010 9:21:17
Неужели директор, переводя нас на неполный рабочий день, перевел автоматически всех на 0,5 ставки??? === Ну да, как уже писали тут, 0,5 ставки - это частный случай неполного рабочего дня. А в чем вопрос, в самом деле?
Беларусь
Автор27.08.2010 10:09:49
вопрос в том, что меня 0,5 как-то не совсем устраивают до конца контракта. Уведомления не давали, просто сказали, что в связи с тяжелой финансовой обстановкой
Беларусь
!!27.08.2010 10:29:34
Автор 27.08.2010 10:09:49 вопрос в том, что меня 0,5 как-то не совсем устраивают до конца контракта. Уведомления не давали, просто сказали, что в связи с тяжелой финансовой обстановкой === А неполный рабочий день вас устраивает, до конца контракта? По ЗП разницы нет. В связи с тяжелой финансовой обстановкой вы же в приказе расписались, что не возражаете на перевод на неполный рабочий день на пол дня? Если расписались - значит согласны на работу на 0,5 ставки на срок, указанный в приказе. Эх, вот мы тоже 4 дня вместо 5 в неделю работали... три дня выходных было.......и сплыло....
Беларусь
"Анонимно"27.08.2010 21:52:42
как это нет разницы по зарплате? очень даже есть, я же получаю сейчас в два раза меньше. Хочу на полный день и зарплату полную.
Беларусь
Olga V28.08.2010 9:33:04
Мы не писали заявления никакого, просто подписанием приказа дали свое согласие. *** Хочу на полный день и зарплату полную. *** Вы сами себе противоречите. Если хотите на полную ставку, зачем подписывали согласие на неполную ?
Беларусь
"Анонимно"29.08.2010 0:14:42
а почему не понять ситуацию нанимателя, пояснили, что это временная необходимость
Беларусь
Юрий30.08.2010 9:10:28
параллельно возник еще вопрос: Неужели директор, переводя нас на неполный рабочий день, перевел автоматически всех на 0,5 ставки??? Мы не писали заявления никакого, просто подписанием приказа дали свое согласие. ____ автор, вы когда кило колбасы покупаете в магазине за 100 рублей, то пол кило тоже готовы купить за 100 рублей? или за 50? если вы работаете половину дня, а не целый день, то за что вам платить целую зарплату. А если вас перевели на неполный день, а работаете вы полный, то это уже ваша проблема.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»