Требуется посчитать коэффициент соотношения средней ЗП руководителя и средней ЗП по организации в целом. Средняя ЗП руководителя понятно, а средняя ЗП в целом по организации как рассчитывается? Спасибо!
очень нужна методика расчета, оказалось, что я не так понимала все. Сейчас у нас проверка, надо рассчитать, Консультанта нет, помогите, плз.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2010 16:38:57
12. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения), установленного в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003, производится нарастающим итогом с начала отчетного года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.009 N 156) (см. текст в предыдущей редакции) При назначении руководителя на должность либо при изменении ему коэффициента соотношения в сторону уменьшения в течение отчетного года расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. (часть вторая п. 12 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.009 N 156) (см. текст в предыдущей редакции) Если руководителю изменен в соответствии с законодательством установленный ранее коэффициент соотношения в сторону его увеличения, то расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из его нового размера. (часть третья п. 12 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.009 N 156) (см. текст в предыдущей редакции) В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, к которым осуществлено присоединение иных организаций, в последующем выделенных в качестве структурных подразделений либо выступающих в качестве дочерних, по решению органа, заключившего контракт с названными руководителями, расчет коэффициента соотношения может на период не более трех лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних организаций и подразделений, независимо от времени их присоединения. (часть четвертая п. 12 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.009 N 156) (см. текст в предыдущей редакции) При расчете коэффициента соотношения: премии, выплачиваемые руководителю поквартально, учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3; часть премий, зарезервированная в соответствии с частью первой пункта 9 настоящей Инструкции, учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6. (часть пятая п. 12 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.12.009 N 156) Не учитываются при расчете коэффициента соотношения: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.009 N 156) (см. текст в предыдущей редакции) государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь; единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты; надбавки, установленные в соответствии с частями второй, третьей и пятой пункта 6 настоящей Инструкции; премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада; единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi», независимо от источника их выплаты; выплаты, предусмотренные подпунктами 8.1-1, 8.3 и 8.5 пункта 8 настоящей Инструкции; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 N 58) (см. текст в предыдущей редакции) выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством; пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; (абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.12.009 N 156) выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством; выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений; вознаграждения за создание, использование, содействие созданию и использованию объектов права промышленной собственности; (абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 N 58) оплата за руководство практикой студентов и учащихся; денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 13. Суммы выплат стимулирующего характера, начисленные руководителям в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящей Инструкции, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении в пределах норматива, установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 27, 1/10424).
Беларусь
"Анонимно"06.09.2010 16:45:20
Вопрос: Каков порядок исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы в целом по организации?
Ответ: В соответствии с пунктом 4 Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.02.2005 N 13 (далее - Инструкция), расчет коэффициента соотношения для каждого из заместителей руководителя и главных специалистов и средней заработной платы в целом по организации (далее - коэффициент соотношения) производится в отдельности. При этом заработная плата всех указанных должностных лиц (заместителей руководителя и главных специалистов) исключается из фонда заработной платы работников организации. Пример 1. Главному специалисту установлен коэффициент соотношения 3,5, среднесписочная численность в целом по организации - 1000 человек, в том числе 10 из них - заместители руководителя и главный специалист, при этом годовой фонд заработной платы в целом по организации составляет 17700,0 млн.руб., указанных должностных лиц - 450,0 млн.руб., в том числе главного специалиста - 46,8 млн.руб. Необходимо определить фактический размер коэффициента соотношения. Среднемесячная заработная плата в целом по организации составит:
17700,0 млн.руб. - 450,0 млн.руб. --------------------------------- = 1452,0 тыс.руб. (1000 чел. - 10 чел.) x 12 мес.
Фактический коэффициент соотношения составит:
46800 тыс.руб. ------------------------- = 2,69. 1452,0 тыс.руб. x 12 мес.
Фактический коэффициент соотношения главного специалиста (2,69) не превышает установленного ему размера (3,5).
Следует отметить, что при назначении на должность заместителя руководителя или главного специалиста в течение года или внесении в контракт, заключенный с ним, изменений в части установления коэффициента соотношения его расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. Пример 2. На должность первого заместителя руководителя с 1 апреля 2009 г. назначен новый работник. Следовательно, коэффициент соотношения для первого заместителя руководителя будет рассчитываться нарастающим итогом с начала апреля (апрель - май, апрель - июнь... апрель - декабрь). При этом для расчета его коэффициента соотношения следует брать общий фонд заработной платы в целом по организации за соответствующий период (апрель, апрель - май и т.д.), аналогично и фонд заработной платы всех заместителей руководителя и главных специалистов следует брать за такой же период. Расчет коэффициента соотношения остальных должностных лиц (т.е. кроме первого заместителя руководителя) будет производиться нарастающим итогом с начала года, как указано в приведенном примере 1.
Главный экономист главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты П.В.ЗАЗЕКА 16.06.2009
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»