Добрый день! Человек работал на 0,5 ставки, с сентября у него совмещение по другой специальности на 0,5 стаки. Нужно ли это оформлять допсоглашением к труд. договору. Или достаточно приказа? Спасибо!
Вы хотели сказать еще один контракт на совмещаемую профессию?
Беларусь
Зубик07.09.2010 12:36:46
Нашла. Прочтите, кому интересно ВОПРОС: Работник принимается на работу кладовщиком, и ему поручается совмещение работы по профессии грузчика.
Необходимо ли указать в контракте, что он будет работать по совмещению грузчиком?
ОТВЕТ: Необходимо.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Совмещение профессий (должностей) допускается в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с согласия работника. Оно может быть установлено на неопределенный срок (постоянно) и на определенный срок (временно).
Совмещение может устанавливаться как при приеме на работу и заключении трудового договора, так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Условие о совмещении профессий (должностей) является дополнительным условием трудового договора. При приеме на работу совмещение как дополнительное условие трудового договора обязательно включается в трудовой договор.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом, в котором помимо основной трудовой функции работника должно быть указано условие о совмещении профессий (должностей).
Если совмещение устанавливается в процессе работы, то в трудовой договор должно быть внесено изменение о возложении на работника совмещения профессий. Изменение вносится в заключенный трудовой договор, подписывается работником и нанимателем, после чего издается приказ о возложении на работника совмещения профессий (должностей).
Приказ (распоряжение) нанимателя должен содержать указание о том, какую должность (профессию) совмещает работник, объем дополнительно выполняемых функций или работ и размер доплаты. Если совмещение устанавливается на определенное время, в приказе указывается также срок выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, не обусловленных трудовым договором, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплаты по нормам ст.67 Трудового кодекса РБ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»