| |
|
|
| |
|
|
 Удержание стоимости курсов
13.09.2010 13:59:18
|
|
|
Подскажите, можно ли у держать по заявлению работника стоимость обучения за границей (проходил ознакомительные курсы в головной корпорации по оканчании которых сдавал тесты)?
Работнику все расходы оплачивала головная корпорация за рубежом, документального подверждения данных расходов нет, единственно заставили работника в РБ подписать бумагу о том, что при увольнении с него удерживается сумма 15 000 000 якобы стоимости обучения. Я думаю эта бумага незаконна и удержание производится не по заявлению работника, а на основании Распоряжения нанимателя. Права ли я?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2010 14:50:12
|
|
|
Такую сумму наниматель может удерживать только через суд. Не думаю, что у работника была такая заработная плата. Ограничения по сумме удержания нанимателем самостоятельно ст. 107,108 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2010 16:03:31
|
|
|
Спасибо, статьи читали, но юрист сказал удержать 2 000 000 по заявлению работника без ограничения размера удержания. Что-то мне это не нравиться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2010 16:31:14
|
|
|
Что за курсы? я туда своих поотправляю!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Muha
13.09.2010 17:06:58
|
|
|
Да что вы читаете не внимательно - я спрашиваю cовета толковых людей - курсы эти в головной корпорации. На мой взгляд это вообще не обучение, так себе - знакомство с компанией, а ещё чтобы ещё и удерживать 15 000 000 - это уж слишком.
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
13.09.2010 17:35:14
|
|
|
Удержание производится распоряжением нанимателя, естественно. Аналогичные примеры: будущий работник пишет заявление о приеме на работу, наниматель (директор) подписывает приказ о его приеме. Работник пишет заявление об отпуске, директор подписывает приказ об отпуске. Так и в случае удержания наниматель подписывает приказ об удержании, основание - заявление работника.
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
13.09.2010 17:42:47
|
|
|
Да, и надо проследить, чтобы юрист завизировал приказ/распоряжение об удержании с работника стоимости обучения. Иначе крайней будете, если работник подаст в суд на незаконность удержания. В суде придется доказывать, что организация (а не головная корпорация) понесла расходы на ознакомительные курсы, предъявлять подверждающие это документы, обосновывать свое право на удержание и т.д. Если документов у организации нет, она попала. И попал юрист. И попал бухгалтер, сли не обезопасил себя распоряженем нанимателя в визой юриста.
Беларусь
|
|
|
|
Betta
13.09.2010 18:06:44
|
|
|
Я думаю эта бумага незаконна и удержание производится не по заявлению работника, а на основании Распоряжения нанимателя. Права ли я?
_____________________
права
начнем от печки:
1.на обучение (повышение квалификации)он поехал по приказу нанимателя, согласно тех.задания, утвержденного руководителем,в котором (полагаю) было четко прописано командировать, оплатить...
2. затраты у вас составили сумму командировочных расходов
3.по приезду из командировки он составил и утвердил у руководителя отчет о загран.командировке, где честно рассказал о проделанной работе
4. следовательно, если в вышеперечисленных документах все очень плохо, тогда приказ.... :))
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
13.09.2010 18:44:39
|
|
|
Betta, сотрудника отправляли в командировку, и это являетя основанием для удержания с сотрудника всех расходов на командировку? :)
Беларусь
|
|
|
|
Betta
13.09.2010 18:57:05
|
|
|
смею предположить, что командировочные расходы составили два миллиона рублей, но не 15...
значит если чел. увольняется, то удержать могут 2 миллиона Br
и то спорно, если человек все вышеперечисленные мною документы оформил и утвердил у руководителя и все ок,
какие могут быть удержания???
должен быть приказ с указанием конкретных причин невыполнения пунктов тех.задания или приказа...
или у меня все так запущено? либо я не в теме... :(((
всем удачного вечера!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»