| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.09.2010 15:05:49
|
|
|
Может кто подскажет если у человека 2 месяца испытательного срока он проработал 1 месяц. Принят на работу по контракту. Хочет уволиться сегодня. На это место нам нужно найти человека. Должен ли сотрудник отрабатывать месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:06:34
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2010 15:11:24
|
|
|
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2010 15:16:07
|
|
|
испытательный срок и устанавливется для права каждого (работника или нанимателя) принять решение о дальнейшей работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:17:06
|
|
|
Смотря чего вы хотите от работника.
Тутэйшы, с работником уже заключен контракт, поэтому к данной ситуации применима не только ст. 29 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:18:38
|
|
|
Тутэйшы 21.09.2010 15:16:07
испытательный срок и устанавливется для права каждого (работника или нанимателя) принять решение о дальнейшей работе
______________
Вот вот и работник изъявил свое желание РАБОТАТЬ у нанимателя, заключив КОНТРАКТ, так что автор пусть пашет как в контракте прописано, если ценный работник и не хотите отпускать. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2010 15:34:05
|
|
|
контракт- это только разновидность трудового договора.
соответственно ст 29 применима полностью. Нет разницы, контракт. или другой трудовой договор, если испытательный срок- то право каждого прекратить отношения в период испытат срока.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2010 15:36:57
|
|
|
Добавлю. Если контракт с испытательным сроком нельзя прекратить по ст. 29, то зачем тогда он включается в контракт?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.09.2010 15:51:39
|
|
|
Можно ли уволить по соглашению сторон ст. 37 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2010 15:58:33
|
|
|
если хотите, можно и по соглашению сторон, тк. в трудовой об испытательном сроке запись не делается.
Беларусь
|
|
|
|
Нюшка
21.09.2010 16:01:11
|
|
|
У вас контракт - следовательно, можно уволиться по соглашению сторон по 37 ст. ТК (не зависимо от того, прошел испытательный срок или нет). Отработка месяц - право нанимателя при заключенном бессрочном трудовом договоре. Наличие оговорки про испытательный срок - в этот срок наниматель обладает правом уволить работника по своей инициативе, как не прошедшего испытательный срок. К расторжению контракта по соглашению сторон не имеет никакого отношения - к соглашению стороны могут придти в любой момент.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2010 16:04:07
|
|
|
Нюшка.Наличие оговорки про испытательный срок - в этот срок наниматель обладает правом уволить работника по своей инициативе, как не прошедшего испытательный срок.=====
Не только наниматель, но и работник имеет такое же право уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 16:28:32
|
|
|
Спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»