Организация полностью прекращает осуществление строительной деятельности и сокращает занятых в этой сфере работников. Как быть с работницами (контрактницами)строительных специальностей имеющими детей в возрасте до 3-5 лет или сидящими в отпусках по уходу? Имеем право сокращать? Другой работы в организации предоставить нет возможности.
Глава 4 Прекращение трудового договора Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, сокращения численности или штата работников; ... Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ в частности ГЛАВА 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ... Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей ... Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.4,5,7,8 и 9 ст.42 и п.1–3 ст.47 настоящего Кодекса.
Беларусь
Сократка22.09.2010 13:34:56
Так что теперь делать, если нет деятельности по этим специальностям?
Беларусь
"Анонимно"22.09.2010 13:53:04
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1 (за искл. ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя), 2 и 3 ст.42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42) и в период пребывания работника в отпуске, за искл. случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы гос. службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
Сократка22.09.2010 13:58:34
Значит можно сокращать женщин с детьми до 3-5 лет и беременных, при невозможности предоставления им другой работы в организации? Я так понимаю, что можно.
Беларусь
"Анонимно"22.09.2010 14:17:03
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1 (за искл. ликвидации организации, прекращения деят-ти ИП, 2 и 3 ст.42 наст. Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). и дальше - как разными «льготами» обставить сокращение...-) НО Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей ...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, а также по основаниям, предусм. п.4,5,7,8 и 9 ст.42 и п.1–3 ст.47 настоящего Кодекса это основания - см. какие, в основ там всякие пакости.:-) если есть «мёртвые души», работы для которых у вас нет и никуда их перевести не можете, то, упрашивайте, договаривайтесь, уговаривайте, зачитывайте про вых. пособия и пр. выгодные причиндалы при сокращении.:-) кроме того, женщины, «сидящие» в отпуске по уходу за ребёнком, чем вас напрягают, не понимаю - пособия им фонд платит, а не вы, пусть сидят.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»