| |
|
|
| |
|
|
 ВМ
24.09.2010 15:57:11
|
|
|
Директор каждый месяц Приказом назначает надбавки работникам к зарплате за сложность и напряженность. У одних она достигает под 100%, у других 15-20%. В общем не превышает 80%. Подскажите, такие надбавки относятся на затраты или с прибыли???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лиса -Алиса
24.09.2010 16:28:13
|
|
|
Если честно надбавки котрые вы пишите , это включаются в штатное расписание. ну не приказом просто. И к 80 % они никакого отношения не имеют. Вкл в себестоимость, естественно. А вот премии , котрые расчитываются пропорционально окладу в общем не болжны превышать 80 %
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
24.09.2010 16:55:06
|
|
|
Но премии не должны превышать 80% от общего ФЗП
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
24.09.2010 16:56:38
|
|
|
У меня почему-то в 1С при начислении премии программа сама свыше 80% по каждому работнику относит не на затраты, а из прибыли
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
24.09.2010 16:58:07
|
|
|
надбавки котрые вы пишите , это включаются в штатное расписание
__________
Включаются в штатное с сентября 2009???
Беларусь
|
|
|
|
Светик
24.09.2010 17:17:27
|
|
|
Включаются в оклад повышения, а не надбавки.
Беларусь
|
|
|
|
Гость
24.09.2010 17:29:14
|
|
|
Все надбавки ( за сложность и напряженность, за проф. мастерство, за стаж) рассчитываются от должностных окладов. И в сумме с премией по результатах хоз. деятельности (текущее премирование) на должны превышать 80% от суммы должностных окладов. (декрет №2)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2010 17:33:12
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd0900002
1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»