| |
|
|
| |
|
|
 Шкурный вопрос
29.09.2010 21:19:36
|
|
|
Помогите, очень нужно! Я директор, Чуп, розница. Забрали лицензию, но учредитель фирму не закрывает. Уволили всех, кроме меня. Денег пока не предвидится, а кушать хочется. Могу я устроиться в другую фирму на пол-ставки (пока берут)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Шк. вопрос
29.09.2010 22:18:40
|
|
|
Я не завсегдатай вашего сайта. Действительно нужна помощь. Помогите грамотным советом, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2010 22:45:18
|
|
|
вы так пишите, будто бухгалтеры других дел не знают, а только ночами на форуме торчат. будто других более интересных сайтов нет )))
Это не шкурный. а вполне нормальный вопрос. можете хоть на трех работах работать, только чтоб они были не государственными
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2010 8:00:17
|
|
|
а вы напишите заяву на увольнение - главный аргумент -нет зарплаты и все. обязан уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2010 8:56:00
|
|
|
Директор не может работать по совместительству. Заявление на увольнение и вперед! удачи
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
30.09.2010 10:01:00
|
|
|
Заявление на увольнение - регистрация заявления - и через 30 дней вы свободный человек.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2010 10:05:30
|
|
|
А еще - если у вас контракт - невыплата зарплаты является причиной для расторжения контракта по инициативе работника.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
30.09.2010 10:09:43
|
|
|
Директор не может работать по совместительству.
*********** Так это, так, вот только наказания за это нету., так что устраивайтесь пока берут. Можете здесь попросить что б вас перевели «по совместительству», а там будет основное.
Беларусь
|
|
|
|
olsur
30.09.2010 10:51:25
|
|
|
Из трудового кодекса
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 29.06.2006 N 138-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Беларусь
|
|
|
|
Шк. вопрос
30.09.2010 21:11:14
|
|
|
Извините, забегался. Не смог ответить всем. Благодарю. Есть контракт. Собственник пока не увольняет. Ходил сегодня в трудинспекцию.
Из трудового кодекса
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 29.06.2006 N 138-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
Да. Это правда. Так и сказали в инспекции по труду. И что делать? Уволиться не могу (контракт), собственник пока не увольняет (зачем?). Болтаюсь как кое-что ... кое-где... Неужели нет выхода?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2010 21:19:22
|
|
|
Если не платят ЗП, то, наверное можно уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2010 22:10:24
|
|
|
на сайте Минтруда в рубрике «Ваши вопросы - наши ответы» опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые (по рез-там анализа обращений граждан за первое I-е полуг. 2010г.) вопросы о трудовом закон-ве и пр.
Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая 2011 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств:
- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2010 22:27:49
|
|
|
http://www.kadrovik.by/topic/36904/1/ 20.08.2010 Жаль, что Вы не воспользовались поисковиком. А там много интересного. Например, действительно руководителю предприятия запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. (ст.255 ТК).
Нормы этой статьи не распростаняются на руководителей предприятий, при условии если они являются собственниками имущества этих организаций (унитарных предприятий)(ст.252 ТК).
Несмотря на ограничения вышеуказанных норм, руководитель может работать на условиях совместительства, нарушая эти нормы, т.к. санкции в Кодексах именно за данное нарушение не предусмотрено. Но в то же время, ответственность за это нарушение предусматривается, при условии если работнику причинен вред. А какой же вред наносится руководителю? Имеется в наличии только польза (вознаграждение за труд).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2010 22:36:58
|
|
|
вот ещё
http://www.buh.by/mes.asp?c=2&t=71795 03.06.2010 18:40:44
если работу предлагают в не гос. конторе, то идите, работать и зарабатывать на жизнь надо же, а с ЧУП-ом в конце концов разведесь, расстанетесь как-то, - полюбовно иль по суду.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Борис
30.09.2010 23:45:50
|
|
|
Забейте, это мертвая статья, по ней нельзя наказать, если совместительство в разных организациях. Это как всегда у нас нечеткая формулировка, чтоб директор себе зарплату липовым совместительством в своей организации не накручивал.
Подумайте головой, кто в данном случае субъект, которого можно наказывать, если вы не предъявляете справку с основной работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»