| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.10.2010 13:42:10
|
|
|
Работник работает на полную ставку по основному месту работы, нужно перевести его на 0,5 ставки по совместительству (идет на другое предприятие по основному мету работы):
1. Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
2. Заключаем допсоглашение к контракту
3. а как оформить трудовую, чтобы отдать ему?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
01.10.2010 13:44:55
|
|
|
сначала приказ на увольнение. оформляете и отдаете трудовую, а затем по новому заявлению прием по совместительству- новый приказ и новый трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.10.2010 13:59:04
|
|
|
Точно так, как говорит Тутэйшы.
Можно ещё оформить увольнение в порядке перевода, если от нового нанимателя будет письменная гарантия трудоустройства.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
01.10.2010 14:05:53
|
|
|
на сегодняшний день перевод не играет никакой роли, за исключением, если это только молодые специалисты (в первые два года), пришедшие на работу по направлению и обучавшиеся за счет бюджета (бесплатно)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.10.2010 14:09:00
|
|
|
Конечно, роли не играет.
Однако же такое основание для увольнения в ТК присутствует. Да и для чела гарантия, что на новую работу примут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2010 14:10:54
|
|
|
но мы же его не увольняем, а просто переводим на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
туэйшы
01.10.2010 14:14:01
|
|
|
прежде чем перевести его на совместительство. вы его сначала должы уволить с основного места работы. Приказ может быть один и одной датой, но в нем разные пункты- по каждой операции- увольнению- приему. При этом и новый труд договор- был по основному. мтал по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
01.10.2010 14:32:04
|
|
|
По основному увольняете и делаете полный расчет компенсации за отпуск. А вот по совместительству начинается отсчет с нуля. Преимущества перевода- отпуск раньше чем 6 месяцев можно получить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2010 16:01:25
|
|
|
А если обратная ситуация? с 0,5 совместителя на основное место
Беларусь
|
|
|
|
BeeBoo
01.10.2010 16:13:55
|
|
|
Автор, обатно точно так же: увольнение с совместительств и прием на постоянную работу. Не сомневайтесь, выше коллеги все правильно пишут. Если в наше время при обысном переводе с работником заключается новый договор. Должность то может и не меняется, но меняется вид работы: с по совместительству на основную и наоборот. Dura lex sed lex....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2010 17:04:33
|
|
|
Я думаю, обратно можно и без увольнения. А что нарушается?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»